请问如果一个人在单位不受领导重视，就意味着这个人在单位永远没有出人头地的机会，而且再努力做什么，或

职场中,只会埋头苦干不会讨好领导的人,是不是都出不了头?
这一类人他们就是有为数不多成大器的人，他们或许就是不善于表达或者就是性格有点孤僻。但是他们做事是非常认真的，在一个企业里面少不了这些埋头苦干做事认真的人。对于埋头苦干的人，他们或许就是觉得自己应该把自己的本职工作做好，他们也许不想升官发财引起领导的注意。但是往往埋头苦干的这一类人，在...

在单位上有能力,但没关系,领导不重视,有发展前途吗?
你没有必要过分看重所谓的关系和领导的重视，只要你的工作能力足够强，你的职业发展一定会有前途。在职场生活里，有些人会过分看重所谓的职场关系。这本身没有任何问题，但如果一个人把职场关系看得过于重要，甚至认为职场关系是自己升职加薪的必要条件，这种想法其实非常不负责任，同时也说明相关员工没有达...

在单位不被重视怎么办?
想在单位受到重视,就必须要提升自己的能力,包括工作能力,人际关系能力等,当你的能力提高到一定程度,自然能得到重视。 第一步就是先主动的接近领导 要知道只有得到领导的重视,才会得到单位的重视。 第二步就是要找一个合适的机会彰显自己的能力 职场中,每天都有很多的问题要处理,但大部分都是一些小问题,一般人...

职场上一定要摸清楚的13条规则
有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务,这不错,但如果你就想成为一个业务骨干的话,你就把精力放到工作上去吧。中国人是讲关系,讲朋党的,一个人一旦在单位中站错了队,无论你如何努力,你都不会出人头地,最终不成为某个斗争的牺牲品,保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派,有...

在一个单位找不到存在感和认同感,从事的都是底层工作,还有必要坚持下去...
所以，你只有两个选择：要么滚，要么忍。离开自然好说，好单位多了去了，即使现在家人不同意，你可以先找着，边找边和父母商量。所谓骑驴找马，很多人都是这么干的。忍，说起来难，其实也好办，慢慢熬呗，时间久了，他们自己就过意不去了，也许会换种方式照顾一下你。或者说，只要你不甘堕落，...

为公司拼命几年但还不被重用,应该怎么办?
找人推荐换个单位，很多单位的管理岗位都是内部提拔，空降领导的相对比较少。如果实在觉得在本单位不受重用，没有出头之日的话，也可以联络一下猎头或者往日的好友或前同事，请他们帮忙推荐到合适的岗位。但前提是你真的要有两把刷子才行，因为单位招聘人才，本来预期的期望就很高，如果你能给新单位有不...

单位遇到领导,不担当,问题都推给下属怎么办?
身在职场，不要因为工作的事情得罪人，事实上，要看这个账怎么算。如果在工作中，确实需要得罪人而获得足够利益时，可能很多人都会选择获得利益。但是如果被领导“甩锅”而得罪人，那就是愚蠢的行为了，给领导解套了，自己成了那个无辜的“接锅侠”，最终得不到好处，还得罪了人，得不偿失。“接锅”...

在单位工作怎样才算出人头地?你是如何理解的?
1. 出人头地的真正含义，取决于他人的认可。只有当他人或组织承认一个人的德才超群或成就显著时，这个人才能算是真正出人头地。2. 成为超人，需要通过不懈的学习，深入研究技术，掌握精湛的专业技能。这样才能在技术水平上超越他人，具备解决复杂问题的能力，并为单位解决诸多难题或创造显著效益，成为单位中...

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。二、过于自大，自负的人。这种人能力越强领导越讨厌，...

在单位工作怎样才算出人头地?你是如何理解的?
只有他人或者组织的认可，承认一个人德才超众或者成就突出，才是真正的出人头地！才能超人，必须通过刻苦学习，钻研技术，掌握高深的专业技术，使自己的技术水平在其他人之上，解决问题的能力高于他人，为单位解决很多实际问题，或者为单位创造良好的效益，取得高于他人的成就，成为单位不可或缺之人。很多人在...