《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

劳动法中有关工作服的规定
1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。4、企业若不归还，可向...

...扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。因此，上述公司所要求的收取保证金和“代为保管”会计资格证都是不合法的，员工有权拒绝公司的要求。像身份证、资格证书、职称证书、学历证书等证件，以及自身财物对...

离职扣工装折旧费合法吗
依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规...

...用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件是否包括电 ...
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”，不仅包括劳动合同的订立过程（建立劳动关系阶段），还包括劳动合同订立后的运行过程，既...

公司扣押电工证是否合法
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动...

用人单位可以扣押劳动者的证件吗
具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这条法律条款为劳动者设定了明确的权益保护底线，确保劳动者在就业过程中不受到非法侵害。综上所述，用人单位扣押劳动者的证件...

劳动合同法9条内容有哪些?
劳动合同法9条内容对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物,而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。 一、劳动合同法9条内容有哪些? 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...

劳动法中有没有规定用人单位的工作服要扣钱
依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。1、工装的...

公司有权利“保管”职工的个人证书\/证件吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司没有权利保管职工的证件。如果用人单位非法扣押职工的证件或物品，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。除了法律上的限制外，公司...

以打工名义收取身份证十来天
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位返还证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。