有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么？
我是一名实习生，没有和公司签订合同，在该公司工作大概半年了！现在我提出辞职！该公司会压员工一个月的工资！我想请问下，当我离开公司时，公司有没有权利压我一个月的工资在我离开公司一个月后发给我？我们是每个月20号发工资，5月20号我会拿到4月份的工资！我准备5月20号离职，公司有没有权利压我5月份的工资到6月20号给我？
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
你自动离开公司，公司不可以扣押你的工资，工资必须每月按时发放。本回答被提问者采纳
1,本身你公司规定的试用期违法。并且，我国法律规定用工一个月后仍与不劳动者订立劳动合同，劳动者可要求每月双倍的工资作为赔偿。
2。你没有签订劳动合同，可以随时辞职，公司不仅无权扣押工资，还要负经济赔偿。
离职扣押工资合法吗
法律分析：没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...
员工离职扣工资的行为是否合法
员工依法离职的情况下，用人单位无故扣工资的行为当然是违法的，如果用人单位违法扣工资，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，假如员工是自离的，在给公司造成损失的情况下，公司可以扣除一部分工资。 一、员工离职扣工资的行为是否合法?员工依法离职公司扣...
离职扣工资合法吗
不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
员工离职,老板扣工资合法吗?
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司在员工辞职时扣工资算不算违法?
如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人单位，这属于员工违约，但是一般情况下，用人单位也不得随意扣员工工资，正常出勤期间的工资应足额支付给员工，除非因为员工违规辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位才可以扣除员工的部分工资作为赔偿，但是不能扣除全部工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
离职后扣工资合理么
虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。员工离职扣...
辞职后公司还要压我一个月工资这合法吗
辞职后公司是否可以扣押一个月工资取决于相关法律规定。按照法律条文规定，一旦员工与公司之间的劳动关系解除或终止，公司需在解除或终止的同时一次性结清员工的工资。这一规定依据于《工资支付暂行规定》第九条。这意味着，员工有权在离职时即刻收到其应得的工资，而不是在离职后的一段时间内分期支付。此...
劳动法有规定辞工扣员工五天工资吗
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。工资是劳动者正常工作所得，用人单位无正当理由不能扣取工资，否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后，是可以在法律许可的范围内扣取工资的，但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等...
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如...
