没有签定劳动合同离职是否要交违约金
我并没有与该酒店签定劳动合同，但我们两方的确存在事实劳动关系．对此，该酒店做出如下解释：虽然我与酒店没有签定劳动合同，但具有事实劳动合同关系，我和已经签定了劳动合同的员工是一样的处理方法，书面上签不签定劳动合同都是一样的。即我要离职的话，必须交纳违约金（员工本人一个月的标准工资）。所以，该酒店以我必须先交纳违约金为由，变相地扣押我10月份的工资。
作为一名应届毕业生，这份工作是我的第一份正式工作，没想到遇到这样的事情，我真诚地希望热心人士能够给予我帮助。谢谢！
谢谢大家的关注~!
在 酒店经过了3个月的试用期,后来又干了3个月正式员工,11月14号去离职.没有员工手册,酒店根据其他员工签定的劳动合同上的违约条款来扣押我的工资的.酒店表示即使我没有签合同,要离职的话,也要交违约金.我根本没签过任何书面文件,我没有提前一个月告知单位辞职,因为14号我去上班,我的主管表示要我辞职的,理由是她认为我要辞职,也干不长久.
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金，其中，涉及离职需要缴纳违约金的只有专业技术培训。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
用人单位既未订立劳动合同，又未订立培训协议约定服务期，即使用人单位对劳动者进行了专业技术培训，因为不存在违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位没有订立劳动合同，订立了培训协议，约定了服务期的，劳动者可以以用人单位未签合同用工满一个月未签合同违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，“劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，其中，不满一年的支付到补订书面合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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辞职未签订劳动合同违约金需要支付吗?
辞职未签订劳动合同违约金是不需要支付的，一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定交接好相关的工作，就可以办理离职手续，同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同违约金需要支付吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
没有合同辞职要交违约金吗?
没有合同辞职是不需要支付违约金的，没有签订劳动合同本就是属于劳动者违反了法律的条款，需要按规定支付劳动者的经济补偿，一般每工作满一年支付一个月的工资来保障到劳动者的权益。 一、没有合同辞职要交违约金吗？入职后没签合同辞职是不需要支付违约金的，公司不签劳动合同，员工可以随时离职。《中...
入职后没签合同辞职要付违约金吗
入职后若雇主未能与你签订劳动合同，而你决定辞职，是不必支付违约金的。这种未能签订劳动合同的行为违反了劳动法规定，严重侵犯了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可以选择不提前通知雇主即可离职。另外，如果入职后一个月内仍未签订合同，雇主应从第二个月开始支付双倍工资。一、入职后没签合同辞职要...
不签劳动合同自己离职会不会给违约金
当员工离职时，是否需要支付违约金，主要看是否违反了劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定。若没有违反上述约定，即使公司未签订劳动合同，只要离职没有给公司造成损失，员工无需支付违约金。然而，如果员工违反了服务期或竞业限制的约定，并给公司造成了损失，员工需根据双方签订的协议给公司赔偿金。此赔偿...
用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
用人单位没签合同不可以有违约金，因为用人单位本身就是违法的，属于严重侵害了劳动者的利益，并且没有合同，在法律上也是属于和劳动者不存在相关的约定，因此也是不存在违约金的。 一、用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗 不可以，用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。
未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿
四、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项...
没签劳动合同离职赔偿标准是什么?
在单位工作没签劳动合同，离职时员工可以向用人单位要求赔偿，实行的是双倍赔偿标准，不仅要向单位要求双倍工资，还要向单位要求双倍的经济补偿金。超过规定时间，未签订劳动合同的属于违法行为。 一、没签劳动合同离职赔偿标准是什么?用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人...
没有合同交违约金违法吗?
没有劳动合同用人单位应当赔偿劳动者，劳动者不需要支付违约金，劳动合同根据国家规定单位应与员工形成劳动关系1个月内签订劳动合同，否则须支付劳动者2倍工资。同理违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行...
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位?1. 在试用期内，员工需提前3天书面形式提出离职。2. 过了试用期，员工应提前30天以书面形式提出离职。3. 员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，无论提前离职或自动离职，公司都无权扣钱。劳动合同中的违约金问题 1. 无需缴纳违约金，即使...
未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗?
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时...
