第1个回答 2019-01-03
1遇到知识盲区,技巧制胜
不可否认,每个同学不可能所有的时政热点都了解的非常清楚,也不可能所有的话题都能够做到侃侃而谈,发表自己独到的见解。那么在考试的时候,如果“不幸”遇到了自己的知识盲区,对于题目中的问题完全没有想法,该怎么办呢?这里就需要大家掌握一定的技巧来应对考场突发情况了。通常情况下,面对不熟悉的话题,考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高,然后围绕自己熟悉的话题进行阐述,至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留,影响考官的印象。
2扬长避短
有一些同学会有疑问,在面试考场上,如果遇到一道题目,自己一点都不知道该怎么办,甚至连相关度高的知识也没有任何储备。那么这里就需要同学们正确了解和认知面试的本质了。面试的本质是人岗匹配,从面试官的角度来说,内容确实是他们考察的一个很重要的要素,但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目,考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说,不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会,但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。
第2个回答 2019-01-15
第一个方面来源于心理。首先大多的考生并不擅长于当众发言,而且整个成长经历中也很少有当众发言的机会,导致自己从心底里抵触它。其次,在考试面前就会不自觉的紧张,毕竟考试就是竞争,莫名的觉得对手各方面都比自己优秀。最后,结构化面试的考场,多对一的面试形式,这么多考官的“虎视眈眈”,仿佛审判犯人一般。
第二个方面来源于本身功底。面试题目多是以社会热点为背景的智能型问题或以政府实际工作为背景的情景型问题。很多考官平时不关注这方面的内容,也没有接触过这方面的内容。并且很多考生在成长和工作过程中也基本处在相对安逸的环境中,各方面的能力锻炼也是非常不足的,导致自己在考场上题目都很难理解,就更不用说回答了。
因此,我们就需要针对自身的不足解决我们所面临的问题。
第一,做好知识储备。一方面要从真题入手,真题最能够反应出题人的目的和出题的方向,而在结构化面试中,测评要素有很固定的范围。只要我们从真题中找到规律,就会让我们的准备事半功倍。另一个方面,我们要了解相关部门的实际工作与社会热点知识,考官的出题都会围绕岗位特点展开,近半年的热点新闻一定是重点关注的内容。有了热点知识做积累,很多题目就很容易有话可说了。
第二,重视学练结合。前一点主要是让大家不断补充知识,也就是“输入”,但面试考场要输出,如果没有熟练的“头脑配合”,即使“满腹经纶”也是徒劳,“水壶里煮饺子,倒不出来” 。所以实战演练格外重要,在答题中发现自己的不足,包括语言、逻辑、内容、时间安排、外在形式等等方面。有些问题可以马上解决,有些问题需要循序渐进。几轮之后,发现自己已经可以非常熟练的应对考场了。