面对工伤赔偿拖延问题，伤者应采取以下步骤解决：
首先，如果伤者已经完成了伤残等级的鉴定，其权益受到损害，离职后即可申请领取工伤赔偿。若公司未配合，伤者需积极收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律手段维护自身权益。
其次，若伤者尚未申请工伤认定，应立即进行。工伤认定的有效期为一年，过期将无法享受工伤保险待遇。因此，伤者应抓紧时间，尽快完成工伤认定程序，确保权益不受侵害。
在处理工伤赔偿拖延问题时，伤者应保持冷静，依法维护自己的权益。收集证据，与公司进行沟通协商，必要时通过法律途径寻求帮助。同时，了解相关政策和程序，确保在规定时间内完成工伤认定，及时获得应有的工伤赔偿。
首先，如果伤者已经完成了伤残等级的鉴定，其权益受到损害，离职后即可申请领取工伤赔偿。若公司未配合，伤者需积极收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律手段维护自身权益。
其次，若伤者尚未申请工伤认定，应立即进行。工伤认定的有效期为一年，过期将无法享受工伤保险待遇。因此，伤者应抓紧时间，尽快完成工伤认定程序，确保权益不受侵害。
在处理工伤赔偿拖延问题时，伤者应保持冷静，依法维护自己的权益。收集证据，与公司进行沟通协商，必要时通过法律途径寻求帮助。同时，了解相关政策和程序，确保在规定时间内完成工伤认定，及时获得应有的工伤赔偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
大家正在搜
