复试通常是一对一或多对一的形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，同时对面试者进行更加细致的了解。
由于初始测试已通过，因此表明面试者基本情况符合公司的工作要求。 重新测试的目的是进一步了解面试者的细节，尤其是工作态度，工作能力，压力抵抗和生活观。 并不是说面试者回答的越好，面试者通过的机会就越大，主要是为了看面试者的情况是否适合所申请的职位。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
扩展资料：
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
3、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
4、随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
5、情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
6、综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
参考资料来源：百度百科 - 面试
参考资料来源： 百度百科 - 招聘
参考资料来源：百度百科 - 人力资源（HR）
复试是考试（面试）制度中的重要程序，特指分两次进行的考试的第二次考试。如研究生考试，公务员考试、企业面试等等。
通过复试，能使公司和应聘者之间相互更加了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。复试也是在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈、观察为主要手段。
扩展资料
复试注意事项 ：
1、不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
2、发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠得感觉。
3、愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
参考资料
所以，你需要更多的去了解你将来要做的是什么样的工作，公司需要你做什么，你具备什么样的优点，这些优点在工作时能给你带来什么优势；你又有什么缺点，你需要怎样做才能避免缺点不会影响到工作（圆滑一点回答）。
祝你好运
公司复试一般是什么意思
复试是招聘流程中一个关键环节，通常以一对一或多对一的形式，进行深入面谈。其目的是进一步确认面试者是否符合公司的招聘需求，同时深入了解面试者的个人特质和能力。通过初步面试，面试者的基本情况已符合公司岗位要求。复试阶段的重新评估则旨在深入探讨面试者的细节，包括工作态度、专业技能、压力应对能力和...
公司叫我去复试是什么意思
复试，是招聘流程中的一环，公司在初次面试后，根据岗位需求，从众多候选人中筛选出几位与职位匹配度较高的，进一步进行深入考察。当接到公司通知去参加复试，意味着你已经成功晋级到第二轮面试。此次面试依旧围绕岗位需求展开，但会更加深入具体，旨在全面了解你的专业技能、工作经历和价值观，以判断你是否...
什么是复试?
复试也叫“二次面试”，表示您的初步面试通过，用人单位加以进一步深入了解，最终抉择。在面试过程中，企业根据岗位需求，公司文化，和求职者情况设置不同的面试流程，主要为笔试和面试两部分。有复试的属于渐进式面试，一般人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二...
面试复试是什么意思
1、面试初试一般是了解你的基本情况，包括学习工作的经历和成绩，初步考察你的条件和职业的匹配度。2、复试就是进一步考察你的职业技能和职业素养，职业规划和公司的发展的匹配度，以及你对于公司的办公环境、薪酬福利、价值理念等方面的认同度，综合判断你是否是公司需要的那类人，较后决定是否录取你。3、初...
公司复试一般是什么意思?
复试通常是一对一或多对一的形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，同时对面试者进行更加细致的了解。由于初始测试已通过，因此表明面试者基本情况符合公司的工作要求。 重新测试的目的是进一步了解面试者的细节，尤其是工作态度，工作能力，压力抵抗和生活观。 并不是说面试者...
面试了,然后又复试是什么意思
复试通常意味着求职者在初步面试中表现优秀，因而被进一步考虑。初试阶段，公司主要关注求职者的基本信息、语言表达能力及职业规划等，为初步筛选。但仅凭这些信息还难以全面判断求职者是否适合岗位。因此，通过复试进行更严格的筛选，最终确定求职者能否在公司中发挥重要作用。在复试中，公司通常会设置更为复杂...
复试是什么意思?
复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板...
公司人员复试是什么意思?
公司人员复试是指企业在招聘人才时对符合初步筛选条件的应聘者进行的一次深入面试。复试是为了更好地筛选人才，从而选择出最适合公司要求的人才，以帮助公司实现战略目标。复试时，考查的内容通常包括专业知识水平、综合素质、工作经验、个人品德等多方面的因素，成为公司选择人才的重要手段之一。对于企业而言，...
面试完了为什么还要复试复试是什么意思
复试通常是指较为深入的面试环节，目的是更加详细地了解候选人的能力、经验和适应能力，以确认其是否符合岗位要求。复试可能涉及更多的技能测试、团队协作演练、案例分析、背景调查等环节，以便更全面地评估候选人。通过复试，雇主可以更加确信自己选择的候选人是最合适的人选。
面试复试是什么意思
面试通常分为初试和复试。初试一般有两种形式：一种是由人事部门进行面试，如果觉得合适的话，会推荐给用人部门的领导进行面试；另一种则是由用人部门领导和人事部门共同进行面试，通过后将进行复试以最终决定是否录用。对于复试来说，第一种情况下，面试官会是用人部门的领导，他们通常会询问一些专业性的...
