求职招聘过程中,简历是第一关,要想在众多求职者中脱颖而出,简历就得迅速吸引住HR的目光,让他扫一眼就能抓住重点,做出是否匹配岗位基本信息的判断。只有入眼了,才有接着往下看的欲望。
因为知名一点的企业里的HR,每天都会面对成百上千的简历,真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间,也就是说从简历投出去的那一刻开始,竞争已经开始了,你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光,就意味着你很难进入接下来的面试。
一般而言,简历模板千差万别,个人秉性也大有不同,这是常识,因此我们对HR也不能求全责备。但是一个成熟的HR必然会尽量排除主观项的干扰,积累职业素养,也就是行业内通行的准则。了解了这些准则,我们就可以有的放矢,知道简历该怎么写,知道该选择怎样的简历模板。
就个人多年的行业经验:一份合格的简历模板,只需要满足如下三点即可:
针对性强,让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来;
突出重点,突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容;
易于阅读,排版清晰,布局合理,用词准确,让人有兴趣看一遍。
另外至于具体的模板,只要做到色彩协调,或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点:随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高,至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念,相信你和HR是相同的。
如下是我们设计整理的一些简历模板,供大家参考
我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站,上图中的简历模板就是在上面获得的,很有意思找实习挺靠谱的,它可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位,再选择你喜欢的就可以了,这样可以大大提高你筛选的效率,挺专业的,可以试试,建议你多对比,不要盲目投递。