实习生签合同吗

如题所述

没有取得毕业证，不属于《劳动法》范围的劳动者，单位只会与你签实习协议，单位给你的是实习补助而不是《劳动法》所标明的工资，单位也不需要依照《劳动法》给你缴纳社会保险，但一旦你取得了毕业证，用人单位必须要与你签订劳动合同并给你开始缴纳社保。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订《劳动合同》，不缴纳社会保险;但实习期间不记载考勤、不承担企业的劳动定额。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，要从以下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般来说，应届生毕业前仅属于实习生身份，并不能享受到工资、社会保险等用人单位职工待遇，此时如产生纠纷受教育法和民事法规保护。小俞虽然与用人单位签订了劳动合同，但还不符合法律、法规规定的主体资格。因此，他与用人单位的劳动关系应从上班之日起算。

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