我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工自动离职能拿到上个月工资吗? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
旷工自动离职是不可能发放工资的，一般公司规定，旷工三天，视为自离，自离是无薪资的，建议按流程办离职手续。
我旷工3天领班给我报自离了 我想问上个月的工资能发吗?
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司规定旷工三天算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
如果你只旷工一天，用人单位就解除了与你的劳动合同，那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...
旷工两天厂里给我大自离,中介工资说只只能拿到上个月的工资
这是不合法的，用人单位应该依法支付工资，企业不能因此扣除员工的当月工资。根据劳动法和劳动合同法的规定，一般要旷工15天以上才能解除劳动合同，所以单位也不能解除合同。如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
如果说我现在自离而又旷了两天的工,那上个月的工资还有吗?
不支持你的这种做法，如果实在急着离开，也要跟公司打个招乎，大不了这个月工资不领，但上个月的工资是一定可以要得到的。如果公司比较开明，这个月这几天的工资也是可以领得到的
我是正式员工,是因为家里有急事,直接辞职的,所以没有提前一个月,但我...
如果公司是非常正规的公司，就是有考勤记录的话（打卡器等等），有劳动合同的话，你所说的直接辞职就应该是旷工自离吧，一般公司都会规定旷工3天算作员工自己自愿与公司解除劳动合同关系，旷工期间一般会以一定得比例扣缴工资，这个一般不会超过3倍工资（劳动合同上面可能有约定或者公司薪资管理办法），所以...
我在富士康上班,因家有急事,自离了,没交厂牌和衣服,没工资了吗
旷工三天以上就是所谓的自离了，自离就是你没有按照法律规定的流程去离职，公司是有权不给你结算工资的，如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
旷工三天说我是自离,还没工资拿??
1、就算旷工三天，虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同，则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》...
