去年工作全年一切正常，但单位年终奖放在今年下半年发，且规定离职就不发，这样做有法律依据吗？
如题：公司规定，去年的年终奖在今年下半年发，且在发奖日期之前离职的员工不予发放。但我认为去年的年终奖奖励的是我去年的工作，我去年认真完成工作了，凭什么不给发放？而且这种拖大半年的年终奖，是否合法？要是合法的话那岂不可以拖十年发放了？望专业人士给予解答。
违法。
工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围
根据《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料
根据《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
参考资料来源：国家统计局- 关于工资总额组成的规定
参考资料来源：垫江县人大出完货-中华人民共和国劳动法
年终奖金，也是应该及时支付的，不应该拖到第二年的下半年。而且更不能够规定，如果到时候离职，就不给上年的年终奖。
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，让他们帮你解决。
解决不了，再向法院起诉。本回答被提问者采纳
一月底离职,但是单位规定2月份发放年终奖,所以拒绝发放,请问是否合法...
如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。休法定假应照发“年终奖”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休...
年后离职公司不发年终奖违法吗
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，员工在离职前已经取得了年终奖的发放资格，用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工，如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖，就构成了违约，员工可以向用人单位主张自己的合法权益，要求用人单位履行合同义务，如不履行义务可以去当地相关...
去年奖金因为今年离职不给了?
第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。第三种观点认为，离职人员不...
员工辞职年终奖不发违法吗
举例来说，通常情况下，如离职员工仍可取得年终奖金，那么现今的拒绝发放便显得不合情理。然而，若企业能够提供证据表明年终奖的发放是基于全年绩效、出勤等多方面因素的全面评估，而员工因提前离岗无法满足相应要求，那么不发放年终奖或许并不违反法律规定。总而言之，年终奖的发放与否，关键在于劳资双方是否...
用人单位能否规定劳动者年度内中途离职就不再计发年终奖
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：司法...
离职后年终奖不发合法吗
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职人员不发年终奖金合法吗?
一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖...
年中离职年终奖不发违法吗
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。法律依据：《中华人民共和国...
今年三月辞职,四月才发去年的年终奖,有权要求老板支付吗?辞职是因为...
如果单位规定中明确表示，年终奖的发放和员工是否辞职没有关系，那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如 果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配...
今年三月辞职,四月才发去年的年终奖,有权要求老板支付吗?
劳动者今年三月辞职，今年四月才发去年的年终奖，员工离职是否还能领取年度奖金，主要取决于劳动者和用人单位签订的劳动合同或用人单位规章制度有没有规定，通常分如下两种情况：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况，在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，离职...
