试用期6个月，签1-2年正式合同合法不

试用期也算入工作时间，试用期无过错被辞退，要按合同执行待遇补偿本回答被提问者采纳

劳动合同法第19条规定了，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
本身这个试用期规定的就是不合法的，不过好在待遇跟正式一样，就是面临了一个解除合同的风险。
如果在你的第三个月到第六个月的试用期内被解除合同了，可以先跟公司协商，不成可以提请调解、仲裁、诉讼。
试用期满了被解除合同，就要求公司按规定给补偿。

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。

不合法，一年以上不满三年的试用期最多2个月。
如果单位解除劳动合同，你可以去劳动管理部门申请仲裁
试用期也在正式合同里

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。