1、只要你按照公司的指示进行工作，即便没有签订劳动合同也形成了事实劳动关系，如果离职，公司应当支付你后两个月两倍的工资。
2、公司让你主动辞职是为了逃避自己的责任。这个不能轻易答应。劳动合同法规定在员工没有过错的情况下，公司一般不能任意解除劳动合同。但是如果你自己主动辞职了，公司就不承担责任了，而且你也拿不到经济补偿金（虽然只有半个月的工资）。
3、如果要提劳动仲裁，注意保留好证据，如工资条、工资卡、工作证等，证明你和公司之间有劳动关系，否则，仲裁不予受理。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本回答被提问者采纳
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
如果是这样，仲裁没用的，因为这是在中国。
谁有钱谁就有理。
可以去劳动局上告。。。结果是让对方浪费一些钱请客送礼，并联络公司与劳动局的关系。
前提是，您结算请工资后再搞，提前搞怕扣您工资，拿不到钱了。
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
【法律分析】有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保...
公司要求员工主动离职,是否可以申请劳动仲裁?
公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等，说明员工的确有错，则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的，需要支付...
员工没有与公司签订劳动合同,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?
员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工作...
...有签订劳动合同书,现在我想辞职、可公司不批准,我该怎么做?_百度知 ...
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效...
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
劳动者在与用人单位之间未签订劳动合同的情况下，若发生劳动争议，依然有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。此时，劳动者应提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资条、银行转账记录、同事的证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司没有签劳动合同,但离职签了离职合同,能申请劳动仲裁吗
公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同 的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。 3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作...
离职后能申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗?
1. 是可以的。即使没有劳动合同，你仍然可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算，最多11个月）、以及加班工资等。记住，从离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中，证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
我现所在的公司做三个多月,没签劳动合同,现在身体受不了,申请辞工,公 ...
1、劳动者提前30日以书面形式或试用期提前7日通知用人单位，即可解除劳动合同。2、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
没有签订劳动合同,公司给我工作调动,我不同意,要辞退,怎么办
只要能证明有劳动事实，你本身没有重大的违纪失职，你所在的公司如果不赔偿你可以申请劳动仲裁，一般60个工作日有答复的，和维权打官司的性质一样，所以你尽肯能的收集你曾在此供职的痕迹和可以证明你供职的年限时长，和有无相关法律法规的福利待遇。这样有更高的把握维护自己的利益。以下是仲裁的流程：...
