劳动合同法辞职一月后离职,但我不想上满一个月,怎么办

劳动合同法辞职一月后离职,但我不想上满一个月,怎么办
劳动者不想干满一个月，那么劳动者可以和用人单位协商，如果用人单位同意了，劳动者可以及时办理离职手续，不一定非要30天的。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容，劳动者可以要求立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

辞职不想等一个月的办法有哪些
辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十...

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...

交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

提前一个月辞职后,有什么办法可以不用做满一个月就离职吗???
辞职要一个月才能走是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动...

辞职提前一个月必须干满一个月吗
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...

劳动法 辞职 不满一个月想走
1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什么办法，你可以扯谎，编个理由说明为什么必须提前离职，这个理由一定要很充分，让他们觉得如果不放你走...

在工厂要做满3个月才能辞职,我做了一个月,想辞职怎么办?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

离职必须再干一个月吗
法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国...

提前一个月辞职后,有什么办法可以不用做满一个月就离职吗???
辞职要提前一个月通知，是劳动合同法规定的期限。不过，这个1个月是个上限，有些公司可以定低于一个月的期限。所以，如下方法可以不用做满一个月就离职：1、假如公司规定或者做法，不足一个月就可以辞职。2、跟公司协商，让他们理解难处，只要公司同意，什么都行。3、尽早、全面的办好工作交接，只要...