公司没有权利扣工资。如果扣工资可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
我提前一个月给店里辞职、到时间不让走、才能走不然就不发我工资、能...
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不干了,公司说得提前一个月打辞职报告,让后这个月工资也没发给我,我...
马上找劳动部门投诉，我之前有个朋友辞工说要提一个星期，他直接走人，去劳动局投拆它，没多久，厂里叫他回去拿工资。
我提前一个月打离职报告了可是今天走老板不让走还不给工资
劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...
...离职了,最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才有工资,所以就没...
先跟老板协商一下，如果老板付你工资的话就走人，如果真不付你工资的话可以以到劳动监察部门举报，收集证据到劳动仲裁进行起诉。你的老板需要证明因为你的突然离职给单位造成损失才可以向你申请赔偿，到这和工资不支付你并与冲突，属于违法行为
...离职,我现在这个月工资我也不想要了,公司还是不让放行
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职...
提前一个月打辞职报告,可一直不让走拖了两个月应该如何办
当面临提前一个月递交辞职报告，却在离职时间到来后仍被单位无故拖延的情况，首先需要明确自己的权利。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知后，单位应按期办理解除劳动合同手续并结清工资。如果单位拖延不予办理，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：第一步，再次书面通知。首先，以正式书面形式再次...
...个月辞职老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办?
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时，不需要提前申请的，可以随时提出辞职，而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。
提前一个月辞职不发工资怎么办?
如果你是提前一个月告诉单位，并且打了辞职报告，时间到了，如果不给你结算工资，那么你就直接去劳动仲裁，因为你就是沟通，也不会轻易拿到钱，遇到这种情况，不要犹豫，还是要相信政府会保护老百姓的合法权益
公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...
提前一个月打辞职报告,离职时老板不发工资怎么办
劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的，如果因你违法离职给单位造成损失，是需要赔偿的。工资的事，如果你正常离职，老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试，要求发放你的...
