每个人在工作中都不可能一帆风顺，在公司里受了委屈是很正常的事儿，凡事都有两面性，如果把受委屈这件事情往好处想，当做是让自己积累经验，毕竟经历是一笔财富。
如果是我，我不会给领导说，原因有三：
一、领导认为没有处理问题的能力。
在工作中和同事意见不同很正常 ，如果因为意见不同而闹矛盾，那说明我们的修为还不够。如果能够接纳、认可这种不同，将不会出现矛盾，也不会受到委屈。其实唯一能伤害你的就是自己，如果我们不往心里去，肯定不会受到伤害。我们遇到这样的问题，如果没办法处理，领导肯定认为我们没有处理问题的能力，不能独立解决问题。
所以遇到事情就想法大胆的去处理，不要怕做不好，不去尝试，谁知道结果呢。
二、领导认为没有受挫的能力。
工作中、生活中受到一些挫折是很正常的事儿，我们要用积极正面的态度去看待这件事情。如果一遇到不顺、不满就开始抱怨，对我们的工作和生活都没有好处，领导不会提拔一个整天抱怨的人，也不会提拔一个经不起挫折的人。
三、领导会认为负能量太多。
这个社会是靠影响力打造的，不是你影响别人，就是别人影响你。如果你的能量场足够大，即使会有负面能量的人和交流，你也不会受到任何影响。如果你的能量场不足就会受负能量感染，领导不会喜欢一个每天只有负能量的人。
因此在工作中有委屈的时候，肯定不会给老板诉说，那就让自己默默承担、慢慢成长吧。锻炼一个人最好的方法就是让他受挫吧，人会在挫折中快速的成长起来。
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化解委屈不应该向领导诉说，而是应该自己解决。
01.原因
为什么需要自己解决，而不是向领导反馈。因为在职场的道路上，我们不能保障自己的道路一帆风顺，能遇到懂自己，理解自己，提拔自己的人。相反，我们很可能因为别人的拖延而加班，因为别人的失误而挨骂。
向领导诉说不不是个好办法，首先领导并不具有开导我们的义务。其次当领导收到我们的诉说除了回应之外，会不会对我们的承受能力产生怀疑呢？
职场上要想走得远些，有时候就需要我们自己不要太看重自己。磨练自己的承受能力，玻璃心走不远。职场是战场，不相信眼泪，只看结果。
02.化解委屈的方法
受了委屈，我倾向与找事情让自己开心。我主要通过以下四种方法进行排解。
方法一：体育运动。一次长距离的跑步或者游泳，对放松心情特别有帮助。累到极点，休息过后又是新的开始。
方法二：美食。吃上自己喜欢的美食，在品尝美味的同事，感受到幸福。一切委屈也都烟消云散了。
方法三：购物。买买买对于女生来说，是最好的化解委屈的方法。买到喜欢的东西，自己变漂亮，瞬间就觉得一切都是浮云，又可以鸡血满满去工作了。
方法四：和知心朋友吐槽。不开心，把委屈和朋友聊一聊。在朋友的耐心开解下，委屈也就都消失了。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗?
1. 在公司中，面对委屈，是否应该向领导诉说是一个需要谨慎考虑的问题。2. 职场如同一个生态系统，竞争是常态，而适应力和解决问题的能力是关键。3. 如果你选择向领导抱怨，他们可能会将这视为你处理人际关系和适应环境能力不足的迹象。4. 领导通常被视为工作场所的决策者和权威人物，但并不代表他们...
在公司上班受委屈了,该怎么办?
3. 表达自己的看法：如果受到委屈，可以适当表达自己的看法和想法。可以和有关人员沟通，说明自己的态度和立场，让对方了解自己的想法和诉求。4. 寻找解决问题的方法：如果受到委屈，需要积极寻找解决问题的方法。可以通过和相关人员沟通，寻求妥善的解决方案。如果无法在公司内部解决问题，可以考虑向上级部门...
在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗?
当然不应该了，你这样一方面会让领导觉得你太脆弱了，一点苦也吃不了；另一方世上没有不透风的墙，万一让同事知道了，会觉得你喜欢打小报告，因而疏远你。不论怎么样，去找领导说你的委屈都不应该是一个员工应该做的事儿。工作本事就不应该是一件掺杂个人感情的事情，毕竟老板花钱请你来是创造利益的...
在职场中受到委屈时该怎么办呢?该不该向上级领导反应呢?为什么?
可以选择和自己的朋友倾诉内心的想法。不应该。就算向上级领导反映了这个情况，也于事无补。
在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗?
1. 向领导诉说委屈可能被视为脆弱，且可能引起同事间的误会，觉得你喜好告密，导致关系疏远。2. 工作中的问题应保持专业态度，不应让个人情感影响决策。老板期望员工以大局为重，共同为公司利益努力。3. 个人委屈在大局面前应显得不那么重要。可能公司管理层有意锻炼员工，以增强其能力。4. 面对挑战应...
在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗?
最好不要。公司是个竞技场，适合森林法则，适者生存，强者为尊。如果你向领导诉说，领导会认为你人际关系差，适应能力差，是非。他会认为你是个让他心烦的员工。领导不是朋友，没理由听你诉说倾诉，他需要的是员工给他少添麻烦，让他少操心。切记，领导不是朋友 领导不是家人 领导更不是圣人 他不会...
在公司受委屈了,该怎样和领导沟通?
所以，当你觉得自己在公司里面受了委屈，想要告诉领导的时候，领导可能会觉得这并不是什么重要的事情，也可以算作是员工自己的私事，那么领导自然就不会在意他的委屈，只觉得这个员工心态不好，所以当你受委屈的时候，找领导真的是下下策的决定。2、不想被别人落下把柄 有时候并不是领导不想管你这件...
受到委屈,该不该向上级领导反映。
1、什么委屈，分析原因，是谁的原因，影响如何；2、如果是别人的错误，你要在合适的机会向领导解释；3、但是要讲究方法，想好原由，理由充分，作好准备。
在公司里,我受了委屈,我该向领导诉说吗
如果是我，我不会给领导说，原因有三：一、领导认为没有处理问题的能力。在工作中和同事意见不同很正常 ，如果因为意见不同而闹矛盾，那说明我们的修为还不够。如果能够接纳、认可这种不同，将不会出现矛盾，也不会受到委屈。其实唯一能伤害你的就是自己，如果我们不往心里去，肯定不会受到伤害。我们...
在职场中,遇到委屈和不顺应该向领导告状吗?
第二，相当于暗示领导说“你是非不分，才让我受了这么大的委屈，你怎么能招这样的蠢材进来”，就算你嘴上没说，但是领导是会捕捉到这个信息的。因此你得搞清楚，反映问题的目的，不是让领导裁决出谁对谁错，而是和老板同步信息和认知，顺利完成工作。因为在领导心里面，只有一件事，叫做“别耽误事！
