如果说你真的有比较专业的职业技巧，就是你确实是有工作能力的，能够为这个公司带来稳定的效益，你可以跟领导开诚布公的谈主动权，尽可能的掌握在自己手里，你先听听领导的意见，大概领导是什么样的意见，想给你什么水平的薪水，你觉得这个水平跟你期望的差大不大，如果说特别大那就没有必要谈下去了，因为就像买东西，你觉得这种东西是50块钱的，但是卖家跟你说这些东西要200，这种情况下你们都不要谈下去了，因为很难谈得拢，如果说你买的东西想花60块钱买，但是他说80，你讲讲价完全没问题，你们是可以谈得拢的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-06-24
首先你要有一定的实力，能够给公司带来一定的收益，然后多对比几家公司，看一下他们给出的最高薪资是多少，注意不要一上来就说高薪资，要先了解公司给到的薪资范围，然后你根据实际的情况来稍微说高一点就可以了。
第2个回答 2019-06-23
在报期望工资时，需要先了解一下对方公司的基本情况，包括：年保底月薪数、试用期情况（时长、是否8折）、工资构成、五险一金、补贴等福利。当一些情况比自己了解的差很多时，可以提高目标工资底线。
第3个回答 2019-06-24
谈工资时不能单刀直入，要蜿蜒曲折，直接说加薪会给领导不好的感觉。可以先简单说说自己做的比较有成就的几件事，然后提出希望公司给更多的资源让自己学习，快乐工作，再拿同样条件的同事来举个例子，他的工资有多少多少，福利怎么样，自己很羡慕。
第4个回答 2019-06-24
进入我们公司的时候我的工资是比同期新人要稍高一些的。
因为我的经验比他们丰富，然而即使是这样，我也没有得到太多满足，为了以后谈工资时我可以稳操胜券，于是我做了如下操作！
我给自己定了一个三个月规划，在工作中，只要自己做出了什么成绩我就记在本子上，并且和公司之前的业绩做好对比。这个不是为了给领导看，而是做到自己心中有数。在找领导或者人资谈工资时，至少有个涨薪的依据。
就这样三个月后，我不仅涨薪了，还升职了。平时工作做个有心人，也要多努力创造价值，给自己谈工资时增加筹码！
因为我的经验比他们丰富，然而即使是这样，我也没有得到太多满足，为了以后谈工资时我可以稳操胜券，于是我做了如下操作！
我给自己定了一个三个月规划，在工作中，只要自己做出了什么成绩我就记在本子上，并且和公司之前的业绩做好对比。这个不是为了给领导看，而是做到自己心中有数。在找领导或者人资谈工资时，至少有个涨薪的依据。
就这样三个月后，我不仅涨薪了，还升职了。平时工作做个有心人，也要多努力创造价值，给自己谈工资时增加筹码！
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