(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
解读:用人单位应当事先在对外公开的招聘简章中明确约定录用条件,比如年龄、学历、专业、工作年限、工作技能等,如果试用后单位能有证据证明劳动可以者不符合这些明确的录用条件的,那么单位可以解除劳动合同。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
解读:单位的规章制度必须符合三大条件:
规章制度必须是与劳动者或者工会民主协商的,并取得一致意见的,而不是单位单方面制定的。
已制定的规章制度必须是向劳动者公示的。
规章制度本身是符合法律规定的。如果规章制度本身与法律规定相抵触,那么是无效的。
在满足上述条件的基础上,单位可以在规章制度中明确定义哪些行为属于严重违反单位规章制度,也可以定义一般违反累积多少次后变为严重违反。