厂内部门要员工交现金罚款,不交让上八小时合理吗？

公司企业可以对员工进行现金处罚吗?
员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为...

你见过最奇葩的公司规定都有哪些?
个人见过最奇葩的公司规定，也是个人亲身经历的，是该公司从上到下所有员工，每周六必须放下手头的工作，参加义务劳动，这个劳动无非就是帮助厂区除草，掏一些下水道的工作，关键还是要求放下所有的工作，销售部门也是放下所有的工作，当天不办公，所有人员都要参加劳动，对此，工厂美其名曰是坚持劳动的传统...

...的上夜班玩手机被抓要发款现金100元这样做合理吗
合理 上班玩手机被罚款属于合理罚款制度，每个企事业单位都有自己的规章制度，应聘为此单位的员工就要遵守本单位的规章条例。上班时间玩手机很容易疏忽工作，出现事故，导致给团体或组织带来经济上的损失，或者人员上的事故，工作时间要兢兢业业不能马虎。

工厂企业里面的行政管理工作,有什么特点啊?
从“协调“方面来说,行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足;也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使,以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通,在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。 从“服务“上说,行政部门要甘当幕后...

工厂企业里面的行政管理工作,有什么特点?
2、各部门在订餐、订票、订房之前,先行申请好费用,交予行政部代办,在行政部办好后立即将现金或支票交与行政部结款。3、各部门承担在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险,例如承担退票费、退房费等。4、费用超过500元以上,申请需要其部门主管副总签字确认。5、订餐、订票、订房工作需一定的提前量(订票...

面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但...

当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

劳动法有规定不能罚员工的款么?
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...

我在福建百宏聚纤集团上班,新员工底薪2200,并承诺每个月增加300底薪...
就是这些管理不行，再加上语言沟通能力太不行了，如果在工作中出了一点问题，要么就罚款解决问题，一次罚款最少30，最高可能有50以上，有些部门还是挺轻松的，反正你们进福建百宏三期这个厂一定要考虑清楚，工资高的部门也有可是也是很累的，只要你们能付出就回报，在百宏要考虑清楚两年内是不能辞工，合...

明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20...