辞职信没有递交上去，将被视为你没有履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，也就无法依法终止与单位的劳动关系。
而《劳动合同法》并未规定“劳动合同规定必须一个月内给回复还是一个月后”，且你连辞职信都没递上去，给你回复啥呢？！
建议采用特快专递形式（保留好回执），立即将辞职申请寄到单位，并继续工作至三十天届满。
那时，即使领导再忽悠，再刁难，都不妨碍你与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
递交辞职信,还可以休当年的年假吗
递交辞职信后，是否还能享受当年的年假？答案是可以休年假，但需按日历天数进行折算。年假的计算标准如下：工作时间累计一至十年的，有5天年假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天年假；累计工作时间满20年的，有15天年假。值得注意的是，国家的法定休假日和休息日不计入年休假的计算范围。因此，在...
如果我提前一个月说辞职,店长没批,我到时间走了,我能拿到钱吗?如果拿不...
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
交了辞职信,但是因为有存休,公司让我休完存休再办理离职手续。新单位因...
一般这种情况,公司肯定要求你把存休耍完,如你愿意入职新单位需要提前离开,只有你放弃存休,因鱼翅与熊掌很难兼得,老单位肯定不愿意给你补休钱的,换位思考一下就想通了...祝你好运!
在一个工司做了15个月辞职有几天年假?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
申请休假期间不可以写辞职信吗
申请休假期间可以写辞职信 递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未...
关于劳动法中年休假,加班和辞职的问题
如你所说，公司如果批了你2天年假，你辞职的话确实就没有额外钱拿了。法律是保护劳资双方的，不是单单保护劳动者的。如果说有的员工只做了一个月，就能要求一整年的年休假，对公司而言也是不公平的。你做了半年，按照法定折算办法，确实只能享受2天年休假。公司连2天都没给你是公司的错，要补偿，...
请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职
你都要辞职了,要是你没有太多的工作要交接的话,那你辞职一般都是会同意的,或者直接就让你办理离职手续了,基本上没问题。 我现在是辞职、离职、还是请长假好,应该怎样做,请假应该怎样请呢? 我建议你因该从新找一份工作,你说的原单位效益不好,在那呆着也是浪费时间,不如从新开始找一个新的工作,在好好干一翻...
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
在公司离职,带薪年假没有补偿该如何解决?
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均...
辞职后都要办理什么手续
1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你...
