入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。
2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。
3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。
4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2可以申请劳动仲裁，因为没书面劳动合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿
3免费，不如直接申请劳动仲裁更好，仲裁也免费
4需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类
另外，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉
入职申请表算劳动合同吗
入职申请表并不等同于劳动合同。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格，用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选，以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
入职申请算不算劳动合同
入职申请算不算劳动合同视情况而定，具体情况如下：1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同；2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签...
入职申请表算劳动合同吗
法律主观：入职表不算劳动合同，但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职申请表算劳动合同吗
法律主观：入职申请不算劳动合同《 劳动合同法 》第十条规定：“ 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人...
入职手续等于劳动合同吗?
入职手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等，与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质，两者不能等同，即使是试用期，同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是...
入职表算不算劳动合同
1、入职表不算劳动合同，正式入职后，公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六...
用钉钉入职可以算是签合同吗
法律分析：入职申请不算劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
入职申请单里体现了试用期三个月和工资 能作为劳动合同吗?
不能。书面劳动合同应当依据《劳动合同法》第17条包含的内容。
入职申请表可以代替劳动合同吗
法律主观：需要分情况看待。 如果入职协议的基本内容具备了 劳动合同 的一般要件，就应视为签订了书面的劳动合同。 反之则不能视为已经签订了劳动合同。 入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于...
只填了入职申请表没有签合同想走人可以吗
只填了入职申请表没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体...
