如题所述
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
我国劳动法规定,试用期包含在劳动合同内,只要双方确定劳动关系,就要签订劳动合同。