劳动合同到期是不是可以随时走人

如题所述

在我们工作期间，都会和公司签订相应的劳动合同，而且这份劳动合同，都有一个期限存在。

当我们的劳动合同快到期时候，而自己又不愿意和公司续签合同；就可以提前向公司，提出离职的申请。

一般情况下来讲，在合同到期之后，立马走人的行为非常不好；可能会让公司蒙受损失，而且也不利于个人的形象。

就我个人看来，最好的方式，便是提前向公司人事部，递交自己的离职申请；而不是到期之后，立马走人。这两者相比，有着下面这些区别存在：

每一个公司都有自己的规章制度，而我们作为公司的员工，也应该遵守这些规章制度。我想公司对于员工离职的情况，也会有相应的离职规则存在。

通常情况下，都需要员工，提前一个月向公司提出申请报告；在获得领导同意之后，开始走离职的流程审批。

而在待离职的这一个阶段，则需要在做好本职工作的同时，也做好工作的交接；将自己手头的工作，交接给接替自己的同事。

相比提前报告，走流程离职，如果我们在合同到期以后，突然的离职，最终就会出现一个不欢而散的结局。

一方面因为自己的任性行为，让公司变得措手不及；在这种情况下，可能也就会挽留自己。而自己强行离开，可能就会给公司带来一定的经济损失。

尽管自己可以任性的离开，但自己还有工资，以及社保的问题，需要公司配合处理。所以在任性离开以后，我想公司也会因为你的行为，而出现不配合的情况。

因此我们在离职时候，还是应该走正常的流程，通过流程办事比较靠谱一些；这样不仅对于自己好，对于公司来讲，也有个过渡期。