试用期为一个月，但是工作未满一个月公司是否有权不发

试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?
1、按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...

如果工作不满一个月,单位有权扣除试用期的7天的工资么?
单位没有权扣工资，具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议...

与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员...

与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗?
根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍...

公司规定入司不满一个月不发工资合法吗?
你现在是想表达什么？合不合法要分情况，假如你不做工辞职了，没做满一个月，公司以此为借口不发工资，这肯定是不合法的，如果你还继续做工，没够一个月，有些公司会等到下次发工资的时候一起发，这样做合法，只是有点不妥，大多公司不管够不够一个月都会上月工资下月十号，十五号，二十号结算发放 ...

工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1、如果在入职的一个月内未能签订劳动合同，这并不违法，关键在于是否在一个月内签订了劳动合同。如果未超过一个月，则未签订劳动合同的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退，则需要支付双倍的经济...

...没有规定工作一天就应该有一天的工资,如果干了不到一个月公司...
按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...

与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗?
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...

上班未满一个月公司未签劳动合同不做了不给工资怎么办
工作未满一个月，切未签订任何劳动合同，被辞退了，能 如果约定了试用期，且是在试用期内辞退不能要求公司补偿 公司有个农民工摔伤了，定不了伤残等级，如何赔偿?上班未满一个月，未签劳动合同 到当地的劳动争议仲裁院去投诉 可以索要：超过一个月的双倍工资 工伤赔偿 如果已经解除劳动关系，也可以...

面试通过后工作半个月,由于公司提前没讲没干满一个月现在不给结工资,并...
有工资的，用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬，即使不满一个月和没有签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系...