Offer具有法律效力。
用人单位特别是外企在招用员工时，通常会使用到Offer Letter,有时又难免需要取消Offer Letter。既然，Offer Letter通常被视为一种要约，那么公司签发的Offer Letter—旦被应聘者接受，也就意味着企业开始承担法律风险。
企业向员工发放Offer Letter,其实是一种要约的法律行为，对企业和员工双方进行约束。
然而，Offer Letter本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同。如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代Offer Letter来规范劳动关系当事人。Offer Letter在员工承诺后，是一份对双方都有约束力的合同。
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注意事项：
1、最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意。
2、这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业或者职位。
所以必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和企业取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果企业不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。
参考资料来源：上海劳动法律网：Offer Letter的法律效力
本回答被网友采纳offer是具有法律效力的要约，是公司向应聘者发出的签订劳动合同的请求。
根据《中华人民共和国合同法》第十九条，有下列情形之一的，要约不得撤销：
1、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销。
2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
扩展资料：
我国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》。 在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。
《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。
参考资料：百度百科——中华人民共和国合同法
本回答被网友采纳offer即法律上的要约，具有法律效力的。
根据《中华人民共和国合同法》第十九条，有下列情形之一的，要约不得撤销：
1、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
因此，offer一旦发出，就对用人单位产生法律约束。用人公司必须遵守offer，不得随意撤销。
扩展资料：
根据《中华人民共和国合同法》第二十条 有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
参考资料：
本回答被网友采纳公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。
1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
资料拓展：
1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。
2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。
3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：
①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。
③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。
资料来源：百度词条法律效力
offer有法律效力么
offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对...
offer有法律效力么
法律分析：offer相当于是我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到公司的offer，做出了很多努力，这就相当于为了履行合同已经做好了许多准备工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约的定义及构成要件，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件...
公司offer的法律效力
法律分析：offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条...
offer有法律效力么
offer在满足法定有效条件的情况下具有法律效力。offer实质上是发出一方希望与接收方订立合同的意愿表示。有效要约必须具备以下条件：第一，要约需明确表达订立合同的意图。第二，要约的内容必须具体、明确。第三，要约应清楚指出，一旦接收方同意，发出方即受此意愿约束。此外，还应符合法律规定的其他条件。若...
offer是否具有法律效力
法律主观：offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约，要约有效的条件分别有：要约是希望与他人订立合同的意思表示；要约的内容必须具体确定；要约需要表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。
offer有法律效力么
法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果...
offer有法律效力么
offer有法律效力。offer可以认定为是用人单位向劳动者发出要约，只要用人单位具备相应的行为能力、出于真实意思表示，且offer内容不存在违反法律强制性规定的，offer具备法律效力。劳动者收到offer之日起，可以选择是否做出相应的承诺。offer不等于劳动合同。用人单位发出offer只是一种民事法律行为，仍然适用《民法...
offer有法律意义吗
offer在法律上具有一定的意义，它可以作为建立合同关系的基础。然而，其具体的法律效应取决于多种因素，包括offer的形式、内容、双方的意图以及法律规定等。因此，在涉及offer的情境中，双方应谨慎考虑其法律后果，并在必要时寻求专业法律建议。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十四条规定：要约是希望和...
offer的法律效力
【法律分析】1、如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。2对于要约，求职者一般会有以下三种回复结果，是在用人单位既定的时间内回复同意，就视为对要约的承诺，用人单位与求职者之间就对建立劳动关系达成了合意。是直接予以拒绝，则Offer就失去意义。超过回复期限...
offer是否具有法律效力?
offer一般不具有法律效力。offer，即录取通知或要约，是用人单位向希望雇佣的员工发出的一种正式通知。虽然offer中可能会包含一些关于工作内容、薪资待遇、工作地点等具体信息，但它并不等同于正式的雇佣合同。以下是关于offer不具有法律效力的 1. offer的法律性质：offer通常被视为一种要约邀请，而非具有法律...
