9级伤残可以辞退吗？

九级工伤单位能辞退吗
法律分析：原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另...

工伤9级公司可以开除你吗
法律分析：不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

工伤九级单位有权解除劳动关系吗
九级工伤公司不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...

九级工伤单位能辞退吗
劳动者遭受九级工伤,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而...

工伤九级被公司辞退怎么赔偿
综上所述，劳动者因工受伤经鉴定属于九级伤残的，用人单位将其辞退属于违法辞退行为，根据法律规定和要求，是需要按照其工作的年限来依法支付双倍的赔偿金的，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第...

你好!我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔?
辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定...

9级工伤两年后被辞退怎么赔偿
九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

九级伤残单位辞退依法怎么处理
法律分析：员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残...

员工工伤9级,没有解除劳动合同 停工留薪期超过一年,医院证明 不肯来上...
员工在医疗期过了之后，不来单位上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，但是需要支付员工一次性伤残就业补助金即可。不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

工伤九级能离职吗
您好，关于这个问题，我的解答如下, 九级工伤，不论是主动辞职或者单位解雇，离职时工伤保险、单位会再发一次性补助金 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准咨询现在参保的社保局，属于各地规定 《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十...