劳动法案例分析 急求答案
刘某师甲商城得劳动技术工人，2000年5月被派往a大厦从事工作。甲商城与a大厦大曾书面《协议》，约定：甲商城支付刘某得工资，社会保险费，a大厦向刘某给付奖金，津贴，福利待遇等，刘某向商城交纳管理费，社会保险费。同年8 月，刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议，双方协商不成，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：劳动争议仲裁委员会是否受理刘某的申诉？刘某与a大厦的争议如何解决？
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.
解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。
诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。
急求答案:2008年2月份工资如何算
按劳动法规定：春节加班是3倍工资（初一，初二，初三）三天，不是国家规定的节日但别人放假有人值班就要按2倍计算，如果要求上班没来上班那就算旷工或请假,有上班的就按正常上班不算加班了,正常休假是要按正常工资计算。参考资料：首先你要分清楚是正常还是非正常上班....
急求答案!!!关于离职的
如果他们没什么欠你的了，你爱什么时候走就什么时候走吧。再说了，你工作三个月，他们也没给你签合同，你还可以去找劳动仲裁部门去告他们呢，这样你可以拿双倍的工资。查查劳动法嘛。
...行车工算是特殊工种吗? 谢谢。!!! 急求答案、
《劳动合同法》对行车工女性退休年龄的规定是50周岁，如果这个行车工是在有毒有害岗位或者是煤矿工作的行车工，属于特殊工种。供参考。
...一个月正常休四天 中秋节不加班9月份应该休息几天?急求答案...
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
急求答案、新劳动法对高温、粉尘、铅作业的规定是什么?
1、劳动法规定，有以上作业情况的单位，员工入职前必须介绍有关项目的体检，不合格者不能参加工作。2、如在以上环境下工作的员工，不得长时间保持工作，公司要有机会的安排每天工作时的休息及相关通风保障 3、公司要定期为员工发放相关营养品 4、公司要定期为员工体检，体检时间不得超过1年。
保安当职期间发生盗窃案,公司给予1000元的罚款,是否合理
1、罚款不合理也不合法，但如果是因为保安的过错给单位造成损失，单位有权要求赔偿；2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
国家劳动法干满10年是不是必须给劳动者买保险,或者给予相应补偿??_百...
国家的劳动法规定，单位必须为职工依法缴纳社会保险费。没有时间限制，一旦入职就应该缴纳！如果单位没交，职工可以要求补交所有未缴纳的社保。国家劳动监察部门同时还可以对不依法缴纳社保的单位进行相应的处罚。
工作3年但每日工作时间不超3小时是否享受劳动法?急求~
可以起诉，同时可以要求3年的双倍工资
员工在厂里做了十多年,现在员工不愿意继续做下去,厂部是否需要做赔偿...
但是作用不大，主要看当地劳动部门对员工的保护，理论上是要用人单位补缴满员工的社保的，若果是十年，这笔数字将会非常庞大 按劳动法要求，合同到期后且劳动者依法享受基本养老待遇的，单位不与员工续签合同不需要赔偿，你这种情况，肯定需要赔偿的。4..具体情况需要咨询当地的劳动部门，最好到劳动侦查...
急求答案!!和事业单位毁约需交违约金吗?如果最终去那里工作可以不把档...
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期...
