住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
扩展资料：
强制性：
1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-住房公积金
在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家公司没有为员工购买“五险”，那么员工可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益，这是每一个员工的权利，也是一个公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。
因为“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多。我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋。而“五险”是国家的一项社会保障制度，所以，大部分公司都不愿意给员工购买“一金”。
并且，“一金”要交的钱比较多，所以有一些比较小的用人单位没有那么多的钱给每位员工都购买“一金”，所以，在我们和单位签署工作协议时，一定要注意看好合同上有没有购买五险一金的条款。如果没有的话，一定要问清楚了之后在考虑是否进入这个公司。还有有一些公司的诚信度不够，这类公司不为员工购买五险一金却偏偏说购买，这都是自己在工作的时候要注意的事项。
现在很多应届毕业生找不到很好的工作，所以就退而求其次，找一些比较一般的公司。但是，无论是怎样的公司，都一定要注意公司的员工待遇和劳动合同等等硬件，小心被一些无良公司骗。
本回答被网友采纳因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。
我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。
“一金”指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？
1 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。
2 如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。
假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8%计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。
大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。
在现在的许多民营中小型企业都有很多没有给员工缴纳社保的，其实按照法定的规定是要缴纳社保的，因为这是他们的义务和责任，而且住房公积金也是法律规定强制性要缴纳的，所以说很多的企业也是从节省成本来考虑就不给缴纳住房公积金，然而住房公积金对于员工来说非常的重要。当我们买房的时候就能够使用住房公积金，而且不管是买房还贷，装修租房都是在离职以后才能就取出来。
一般一个月的基数为3000，但是按照比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳就要不少的钱，所以说公司为了能够节省这部分费用，就想着将这一笔资金节省，不给一些员工缴纳住房公积金。
这就是他们不缴纳住房公积金的义务，《住房公积金管理条例》也是说了应当为员工缴纳住房公积金，在法律意义上也是强制性的，所以说住房公积金是要缴纳的。作为《住房公积金管理条例》来说，他对用人单位缴纳公积金是强制性的，而不是引导性的。
住房公积金也是我们现在单位录用职工。一开始就会说明的。而且会在员工入职一个月之后前往住房公积金管理中心办理缴存登记，这都是正常的手续，一般的公司都会为员工缴纳住房公积金，不会因为这么几百块钱去拖。住房公积金对于我们来说真的非常的重要，在我们以后买房的时候非常的有帮助。
正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。
第一，《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司，就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面，并不会为员工缴纳五险。举个例子，大街上那些餐饮饭店，有多少为员工缴纳五险呢？在很多行业里面，都需要员工自己找代理公司缴纳保险。
至于住房公积金的问题，《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说，企业必须为员工缴纳五险，但不需要必须缴纳住房公积金。当然，国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业，趣评认为都是不错的企业。
第二，缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候，公司为趣评缴纳12%的住房公积金，趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例，公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业，用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下，能够节省12%的用人成本，何乐不为？回到二线城市居住以后，趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险，缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于，很多企业都不为员工缴纳五险。
第三，住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了，规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业，自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于，银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金，与为员工缴纳12%住房公积金的公司，对于人才的吸引力自然不一样，也能够作为评判这家公司好坏的标准之一！
欢迎大家留言，你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项？
