没有违法行为，这是公司对员工的基本要求，是双方自愿的，法律不干涉。
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第1个回答 2019-06-15
不违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
限定年龄属于告知的工作条件之一，是企业的要求，并且法律对此并没有限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
限定年龄属于告知的工作条件之一，是企业的要求，并且法律对此并没有限制。
第2个回答 2019-06-14
35岁以上的职工只要没到退休年龄就能签劳动合同，到了退休年龄就应该签订劳务合同。
附注：
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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第3个回答 2019-06-15
个人认为不违法，目前没有相关规定和法院判决认为那是就业歧视和违法！
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