离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。
解除劳动通知书和离职证明
1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；3、内容不同；...
离职证明解除劳动合同证明区别
1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。2、出具的时机不同：解除劳动合...
劳动合同解除通知书是否与离职证明具有一样的法律效力
法律主观：离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同通知书算离职证明吗
首先，从性质上看，解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为，而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明。其次，从功能上看，解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系，而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。然而，两者也有一定的联系，因为离职证明的出具通常需要在解除劳动合...
解除劳动关系证明书和离职证明区别
离职证明是由劳动者提出的；2、时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具；离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同解除通知书和离职证明一样吗?
法律主观：解除劳动合同协议书和离职证明不一样。 解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。 离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
解除劳动合同通知书能代替离职证明吗
解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。律师补充：解除劳动合同证明和离职证明的区别：1、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第...
解除劳动合同等于离职证明吗
解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。出具的主体不同；出具的时机不同。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律分析】解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动...
劳动合同解除通知书算不算离职证明
离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。3、内容不同。离职证明的内容一般应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书...
解除劳动合同通知书算离职证明吗
离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由相关部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理...
