辞职报告交后一个月之内想提前走，扣半个月工资是否就可以走了？？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2014-11-17

只要工作交接好之后可以跟公司协商具体的离职日期

第2个回答 2014-11-17

不可以。
除非与用人单位协商同意

第3个回答 2014-11-17

要不在乎钱有就行。追答

不过活都给人家干了为嘛不要钱

...他却不让我走,要走半个月工资不给现在就可以走?
你这种情况到一个月后是可以走的，如果克扣半月工资，可以打投诉电话，是可以把工资追回的。

离职报告已上交但没到一个月,可否离开
一般劳动者交了辞职信以后，一个月之后就可以离职，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...

我提交了辞职报告,辞职要一个月,但是我很累,很疲倦,想提前走人可以吗...
如果合同规定需要提前一个月提交离职报告，是不能提前走人的，除非和单位协商好，如果实在顶不住，可以请假啊，如果没有抵押工资，直接溜溜球了。

公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
公司规定辞职需要提前一个月告知，如果没有告知的话，就要扣除半个月的工资，这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个...

辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
在满足一定需求的情况下，只要双方交接完成，也可以提前离职。主要还是看离职原因，在正常情况下，就必须符合劳动法的规定。不过现实中很少有公司遵守劳动法，离职也是看该公司的情况。2、解除劳动合同的情形在满足一定条件的情况下，劳动者是可以立即解除劳动合同的。比如说未按照劳动合同提供保护和条件、未...

员工不按提前一个月的规定办理辞职,扣除半个月工资是否合法呢?
依照你上述，如果你没提早三十日通告用人公司，便会被扣减大半个月薪水，对员工没提早一个月通告用人公司而离职，都要被扣减大半个月薪水，对于这种要求是否合法，劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后，多少都会给企业造成一定的损害，但这个损害到底有多大，一般也是很难评定，用人公司用...

...辞职必须提前一个月,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合法吗...
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司...

我想问一下如果写的辞职报告时间没到提前走了扣工资吗?
首先干什么都要有一个规矩？比如说合同法规定，也就是说如果你不想干了，想走了，这个时候要提前一个月写出辞职报告，当一个月以后就可以走了，这个你提前走肯定是违反合同法的，人家扣你的工资也是没有办法

辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
辞急工，作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况，而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定，您是需要提前30天提交辞职报告。

辞职报告是月前交的,预离职日是月底,我月干了半个月后是否可以办理离职...
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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