不要工资直接走人行吗,签了合同

签了合同不要工资可以直接走吗
法律分析：不需要工资的话是可以直接走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

不要工资直接走人行吗
如果签了劳动合同，不要工资也不能直接走人。在合同期间之内是不允许随便走人的，如果直接走人要付相应的违约金。如果一定要辞职，需要领导批准辞职申请，才可以走。如果没有劳动合约，可以直接走人。一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同，从入职的那一天起，员工的权益就受到了保护，同时和...

离职可以直接走吗,工资不要了
法律分析：如果不要工资的话可以直接走，要工资的话就不能直接走 要依据当时签的劳动合同的规定或者提前一个月通知老板要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不要工资直接走人行吗,签了合同
不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

不发工资可以直接离职走人吗
一、不发工资可以直接离职走人吗1、公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...

签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...

工作不干了,不要工资可以直接走吗?
工作不干啦，不要工资的话是可以直接走人的，但是签了合约的话就要赔偿违约金，就不能直接走了。

不要工资,直接走,有什么影响?会被罚款吗?
不要工资直接走人是可以的，不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第三十七条执行。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

签了劳动法合同可以不要工资直接走可以吗?
签了劳动合同以后，您当然可以不要工资，直接走人。但是这样的话，您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清，然后您再辞职走人。