一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签要写辞职报告吗?
合同到期不续签时，劳动者无需撰写辞职报告。由于合同终止即意味着劳动关系解除，劳动者不必再提交辞职信，也不必履行提前30天通知的义务。此外，如果用人单位决定不续签，可能需要支付补偿金。1. 合同到期不续签要写辞职报告吗？不需要写辞职报告。如果合同期满，双方均未提出续签，劳动者无需提交辞职书即可...
合同期满不想续签需不需要写辞职信
如果劳动合同期满，双方均无意续签，员工无需提交辞职信，可直接离职。合同到期不续签时，是否需要写辞职信？答案是不需要。如果合同结束时双方都不打算继续合作，员工无需递交辞职报告即可离开。如果公司拒绝支付工资，员工可以要求公司支付，如果公司仍不支付，可以携带劳动合同和相关信息到劳动仲裁委员会申请...
劳动合同到期不想做了需要打辞职报告吗
劳动合同期满后，如果您决定不再续签，通常不需要提交辞职报告。根据规定，劳动合同自然终止，除非合同中有特殊约定。在这种情况下，您只需通知用人单位您的决定，无需正式提交辞职信。用人单位应在合同终止时立即支付所有工资，并提供终止证明，同时在15天内完成档案和社会保险关系的转移手续。劳动合同到期意...
合同到期还要写辞职信么?
合同到期后，不需要写辞职信。合同期满已经说明双方的劳动关系的终止，如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同保持合作关系，如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告的。劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。 一、合同到期还要写辞职...
劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗
则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同既将到期了,我不想再与公司续签合同,要不要提前一个月书面通知...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
合同到期不续签写辞职报告会怎么样?
合同到期不续签写辞职报告一般也这是用人单位需要的文件，只要按正确的流程来进行辞职，并且以书面的方式来通知用人单位那么就可以进行合法的解除双方的关系，不续签是属于个人的行为就不会得到经济补偿。一、合同到期不续签写辞职报告会怎么样？劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。1、合同期满，劳动者...
劳动合同到期不续签离职证明怎么开
依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，...
合同期满后,离职还需要写辞职信吗
因为正是通过提交这样相关的材料才可以让我们更好的入职。所以当我离职当然也是应该写辞职信的。尤其是你合同期满之后正常情况下合同期满了之后，无论是公司还是企业都会根据你的实际情况来给你安排比较合适你的工作。如果这个时候你并不向公司提出异议的话。或者你并没有主动的告诉公司，你已经不想在这里...
劳动合同期满,要不要写辞职申请单?
劳动合同期满不需要填写辞工单。而且就算劳动合同没有到期，只要员工提前三十天告之用工单位就可以解除劳动合同，并不需要经过用工单位同意。但是你需要保留相关证据证明你已经尽到了提前告之的义务，比如通过微信发消息给公司负责人或者行政人事部相关人员，或者邮寄辞职信到公司等。如果现在公司仍然拖延办理...
