对于刚刚入职的新人来说，如果想要迅速的打入新部门群体之中，那么就需要做好如下的工作。
1、嘴要甜：对于新人来说，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，千万不要喊姐姐或者阿姨，即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。
2、要有眼力：对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。
3、要多听多看：对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式，然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。
新人被部门同事排挤怎么办?
对于每一个新人来说，在进入新公司之后，都可能会遭到部门同事的排挤。而对于这类新人来说，可以采用以下的办法来缓解这种尴尬的局面。
1、参与同事之间的交流：如果新人刚入公司受到了部门同事的排挤，那么就需要想办法融入他们日常的交流之中。而融入的方法可以用捧哏的方式，也就是说，奉承她们。
2、学会夸人：一般女性的新人进入公司之后，多数都会受到部门女同事的排挤，尤其是年轻的女性新人。而这个时候，身为新人就需要多多的夸奖排挤你的女性，如说她皮肤状态好，白皙，看着好年轻呀，发型有气质等等。
综上所诉，对于刚入职的新人来说，如果想要快速的融入新的公司，那么就需要和部门同事搞好关系。而拉近和同事之间关系的方法不止一种，本文也已经进行了详细的介绍。此外，即使新人被排挤也不用害怕，因为本文也给出了适当的解决方法。
对上司--先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事--多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友--善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属--多帮助细聆听
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家着名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手--露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，一个都不能少。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？
1、你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。要搞清楚状况，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，学会发现问题，改变现状。
2、职场这个小社会，有形形色色的人，所以会碰上多元而复杂的环境，因此知己知彼方能百战百胜。在和领导沟通之前，先把握和拿捏领导品性，会更加有利于你的选择。如果领导性格随和，为人保守，只是对你有些小的不愉快，那重新建立沟通渠道比较简单，主动沟通化解矛盾，毕竟领导也需要人来做事，只要不是大“过节”，在你主动低头的情况下，一般都没有大问题。
3、总有那么一些人，看不惯别人好，你越优秀，他越使坏。特别是你们是竞争关系的时候，给你制造障碍、散布谣言，是常见手段。能力突出是好事，如果不懂得低调，只会树大招风，变优势为劣势。要学会远离小人，让自己更完美。
4、俗话说，“斗不过，我跑还不行么？”遇到领导这样对待你，甚至做了可能弥补关系的一切努力，你都无法改变局面的，那我建议你就想办法换环境吧。第一种方式是调岗，即还在这家公司，但是申请调去别的部门也是可能的，我想领导虽然是做领导，但除了老板，也很难一手遮天。
不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人，可以试着换换思维，说不定可以找到新的方式，另一扇门也许更适合你呢。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。有人说，这样做好累，我们不是人民币，没办法做到人人都喜欢。在体制内生存，多学点计谋和策略，不是为了害人，只为了在遇到麻烦的时候，我们有能力自保。
首先，受到排挤，心里一定会不好受。
但是，本着“做人，最重要的就是开心啦！” 的原则，
我们还是要乐观一点，坚强一点，
不能因为受到了排挤就悲观失望，甚至郁闷。
应该敢于面对这个局面，接受这个事实，
然后做到不抱怨他人，不把责任推脱到同事的身上。
2．自我反省，先从自己身上找原因
要及时了解受排挤的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能一个能说话的朋友也没有，
可以从他那里了解到大家对你的看法，
并反思一下，自己平时的表现。
或者是跟同事交流合作的时候，
自己是不是有做得不到位的地方，
有让大家看不惯的地方，然后努力改正。
其次，如果是个人性格问题，本身就比较孤僻，
爱独处，同事遇到事情的时候
比如：喜事，庆功等，自己一般都不参加，
如果是这样，那同事会认为，你不太合群，
自然会疏远你了，并不是真正地排挤你，
是你自己把自己孤立了。如果是这样，
为了日后你能跟小伙伴们更愉快地工作玩耍，
请你稍微变得活泼一点，平时多说两句话，
多笑一笑，多跟同事走动走动（真的没那么难）。
3．做人做事低调一点
如果你察觉出自己被排挤了，
那么请你平时做事情的时候，
和同事共事的时候，尽量低调一点，
收起你的张狂、强势、霸道，
更不可以居功自傲，总认为自己能力强，
看不起别人，你看不起他们，
人家还看不起你呢，何必呢？所以呀，
平时随和一点，谦虚一点，多微笑，
多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。
4．同事嫉妒自己太优秀怎么办
由于太优秀而被同事排挤的也大有人在，
因为这样的人往往给你一种高处不胜寒的感觉，
“普通人”都不太敢接近，如果是这种原因，
正巧你也想跟同事打成一片的话，
请你有事儿没事儿多和同事聊聊自己的生活状态，
让大家知道一个接地气的你是什么样子的，
也可以分享自己的成功和失败，
让大家知道你也是个“普通人”，
这样就不会遭到嫉妒而受排挤。
5．保证工作不受影响
无论什么原因被排挤，也请你“忍着疼”别影响到自己的工作，
因为工作是自己的，不能因为受排挤，
自己受不了，就辞职了，
这也许正是同事想得到的结果。
受到了排挤，自己更要努力的工作，
让领导或老板看到自己的努力，只要不被炒鱿鱼，
再慢慢解决自己受排挤的情况，
工作丢了的话，说什么都是徒劳。本回答被网友采纳
如何应对同事排斥自己呢?
1. 保持冷静：不要因为同事的排斥而感到沮丧或愤怒，保持冷静和理智。2. 寻找原因：尝试了解同事排斥自己的原因，可能是因为自己的行为或态度让他们不舒服，或者是因为他们有自己的问题。3. 与同事沟通：与同事进行坦诚的沟通，表达自己的感受和想法，尝试解决问题。4. 提高自己的技能和能力：通过学习和...
在单位被同事排挤,该怎么办呢?
4. 与同事沟通：如果能够找到一个适当的机会，可以与排挤你的同事进行开放和诚实的谈话。明确表达你的疑虑和感受，试图解决误解或不愉快的情况。5. 寻找支持：寻找支持和理解的人，例如其他同事或朋友，与他们分享你的困扰。他们可能会提供支持、建议和帮助缓解困境。6. 提升自己：不断提升自己的能力和技...
身为职场小白,受到了同事的排挤,该怎么办?
第一，反思错误及时道歉如果之前因为某些行为或者话语得罪了别人，不要犹豫及时给对方道歉，这样可以消除两者间的误会。新人刚入职可能不太熟悉公司的规则以及每个同事的性格，这时很容易说出一些让别人反感的话，做出一些出格的事情。比如评论某个人的外貌被对方听见或者工作没做到位给其它人留下了烂摊子，这...
被同事排挤孤立最好做法
被同事排挤孤立最好做法 篇1 1、首先做事先做人。我有一个很好的搭档，他是做行政工作的。很有能力，为人非常好，在来公司之前。他就告诉我。我是来做事的。并不是来公司交朋友的。他跟我成了很好的朋友。因为他是要做事的人。有共同语言，而且也处得来。他为人处事就特别厉害，作为行政主管，...
刚入职场被“刁难了”怎么办
2.少说话、多做事 被安排到任务时，除了任务相关的问题之外，其余废话最好不要有。也别表现得受宠若惊、小心翼翼，或是一副完不成就不出现的大义凛然。事实上无论是领导还是同事，对于新入职的你究竟有多少能耐大致还是了解的，你可以将工作完成到什么程度，也是有一定预估的。你可以放松心态，别以为...
刚入职,发现很多老员工都特别排斥我,该怎么办?
借工作机会给对方提供帮助。建立信任需要更多的接触和交往，利用对方需要你帮助的机会积极合作，做好工作，以便在对方心理上建立信用账户。你帮助对方的机会越多，你们之间的感情也就越多。通过非正式活动增加接触交流机会。例如，午餐的时间可以和同事坐在一起。如果是集体食堂，可以主动打同事的汤或吃饭，...
被同事排挤孤立最明智做法是什么?
被同事排挤，最明智的做法就是努力工作，提高自己的业务能力。只有自己强大了对手才会知难而退。领导认可自己，其他人才不敢得罪你。
上班第一天,感觉同事都不喜欢自己该怎么办?
首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。第二，也应该包容宽容他们。第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的...
刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤,应该怎么应对?
1、安分守己，做好自己的本职工作。老员工对新人排斥是在职场中很常见的一个问题。新员工的到来，让老员工感到自己的地位被威胁。刚刚进入一家公司，一定要注意安分守己，千万不要随意站队，做好自己的本职工作即可。2、一定要管好自己的嘴巴。刚刚进入一家新公司，或许很多事都会令自己感到好奇，...
工作上被同事排斥和孤立应该怎么办
工作上被同事排斥应该怎么办 一、要有边界感，保质保量地完成自己的工作 当你被排除在外时，最麻烦的是还有工作要做。在这一点上，我们通过界定边界来确立双方的边界感。被排除在外的人员在工作交接过程中容易出现恶意不合作的情况。此时，在工作中再次确认内容。这样，你就可以督促自己把自己的工作做...
