找工作要了解的是什么？
我现在快要大学毕业，但是对于以后工作应该怎么找，应该怎么了解什么都不懂。具体我应该怎么知道这个公司的好？ 现在的我算是找暑假工吧，谁能给我确切点答案，还有以后毕业后应该怎么找？
希望能分享你的亲身经验，别抄袭其他答案。谢谢！
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。
解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。
总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作；二是看他办事的能力和解决问题的能力。
对于停电这个突发事件，应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？
对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。
2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。
---主要由以下几项：
------1，企业性质；
------2，业务内容；
------3，社会信誉；
------4，老板背景；
------5，劳资关系；
------6，管理制度；
------7，岗位需求；
------8，薪资制度；
------9，工作环境；
-----10
，福利待遇。
费用
都是违法的，这样的公司多是
骗子
，不要去
然后就是了解公司，可以通过网络查询、朋友交流、实地考察等方式了解公司的经营范围、
经营业绩
、规模、经营理念、
薪酬福利
等，这样对你面试的时候也有很大的帮助
找工作需要问清楚什么?
找工作时，你需要问清楚以下几个关键问题：1. 工作内容：了解具体的工作职责和期望，确保这份工作与你的兴趣和能力相匹配。2. 薪资和福利：询问工资水平、奖金制度、保险福利等，确保待遇符合你的期望。3. 晋升机会：了解公司的晋升机制，以及如何能够获得晋升。4. 工作时间和休息日：明确工作时间、休息...
找工作要问清楚什么问题
了解诸如社保缴纳、节假日安排、加班政策、补贴以及周末休息制度等福利待遇。这些细节对于工作满意度有重大影响。例如，一些公司可能提供单休以换取较长的年假，这一点也需详细询问。4. 工作地点 尽管招聘信息上可能标注着市中心，实际工作地点可能不同。务必询问具体的办公地点，了解是否在市区内或需要到其他...
找工作要问清楚什么问题
找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。1、工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。2、薪资报酬 要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷...
找工作要问清楚哪些
3. 工作环境与团队文化。了解公司的工作环境、团队氛围以及公司文化，这对员工的工作满意度和职业发展有着重要影响。4. 培训与发展机会。询问公司提供的培训资源、职业发展路径以及晋升渠道，了解个人成长和发展空间。5. 工作时长与假期安排。明确工作时长、假期安排以及加班政策，确保工作与生活的平衡。详细...
找工作要问清楚的细节
5. 福利待遇：了解公司提供给员工的其他福利待遇，如年终奖、交通补贴、餐补、员工体检、培训机会等。在询问以上细节时，还需注意了解自己的工作岗位具体职责，避免入职后因工作范畴不明确而产生误解。同时，了解晋升空间和直属上司的信息，有助于更好地规划自己的职业发展。在面试过程中，做好自我介绍的...
找工作需要问清楚哪些
找工作需要问清楚的内容包括：职位具体职责与工作内容。这是首要关心的问题。你需要明确这个职位日常的工作内容是什么，包括职位所涉及的领域和任务是什么。通过详细了解这些信息，可以确保职位是否与你的兴趣和能力匹配。同时了解工作内容的详细情况，可以帮助你在未来避免职责不清所带来的困扰。询问具体的项目...
找工作要问清楚什么问题
2. 工作地点和时数：我将在哪里工作？上下班时间是什么？如果需要加班，通常是多少小时？这些问题有助于规划您的工作与生活平衡。3. 试用期限和培训机会：试用期的长度是多久？公司是否提供培训机会以及职业发展的资源？这有助于您了解公司的培养计划和新员工的支持程度。4. 薪水及福利：我的底薪是多少...
找工作要问清哪些问题?
找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、福利待遇、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。 福利待遇是指公司给予员工的除薪资以外的福利，如五险一金、住房补贴、高温补贴、餐补等...
找工作一般要问清楚什么
在寻找工作机会时，有几个关键点需要详细了解，以确保职位符合个人的期望和需求。首先，明确职位职责是至关重要的。这包括了解日常任务、期望成果以及任何相关的责任。例如，如果申请的是软件开发职位，应询问具体的工作内容是前端开发还是后端开发，是否涉及项目管理或团队领导。其次，了解工作地点和工作时间也...
找工作要问清楚哪些
在寻找工作的过程中，有几个关键问题需要您详细询问：1. 岗位职责与工作内容：深入了解您申请职位的具体职责和工作内容，确保您的技能和兴趣与岗位要求相符。2. 薪酬福利：询问关于基本工资、奖金、津贴、股票期权以及健康保险等福利待遇，以获得对薪资结构的全面了解。3. 工作环境与团队文化：了解公司的...
