解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同如何赔偿
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析：《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求...
没有签劳动合同怎么赔偿
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳...
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。详细解释如下：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，双方应当诚实守信、...
如果没有签订合同怎么赔偿补偿金
1. 若双方未签订书面劳动合同，当用人单位终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。2. 如果劳动合同到期，用人单位与劳动者终止合同时，通常不需要支付经济补偿金。3. 若用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），导致员工遭受工资损失、工伤...
没签合同被辞退了怎么赔偿
1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
没签劳动合同怎么申请赔偿
一、未签订劳动合同如何申请赔偿？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。二、未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？可以。劳动仲裁的受案范围包括：...
没签劳动合同,工作出现损失需要赔偿吗
没签劳动合同，工作出现损失需要赔偿。劳动者因个人原因给公司造成经济损失，如果用人单位有证据证明的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，具体损失需要区别对待：用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
不签劳动合同如何赔偿
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时...
