现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关知识：员工辞职流程
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
因此，我们作为劳动者来进行离职的时候需要提前一个月提出申请，对于试用期的劳动者需要提前三天提出，这样才符合相关法律的规定，并且还能维护好自己的合法权益，用人单位就不能进行侵权。
首先，按照法律规定：如果你是在试用期，如果你要辞职，只需要提前3天书面通知用人单位，即可解除劳动同。
如果你是单位的正式员工，则需要提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
再者，如果你是单位的正式员工，公司领导这么说也是有一定的道理的。其一，你做到月末，便于公司为你结算工资。其二，如果你离职以后，公司需要另行招聘一名员工来顶替你，招聘和培训他需要一段时间，所以，公司领导才会这样说。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。追问
人员已经够了，就是人员太多感觉没钱赚才想辞职的，我们这工作是没底薪的，单多就赚钱，现在已经没心思上班了，多等二十几天简直是煎熬
追答你如果有认识医院的熟人，可以让他们给你开个医学证明，然后你请个病假，直到月末。
这期间，你可以去找新的工作。
本回答被提问者采纳这是要在你进入公司签订劳动合同的时候，
专门有一项针对辞职的提交期限，
违约金的支付，
不过有时是活动的，
看你怎么去沟通，
有些部门领导不是那么好说话的。
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