对于刚出校门的应急毕业生，第一学历确实对升学和找工作有一定影响，它不合理却客观存在，但是第一学历的差距完全是可以通过后天努力追平的。
考研复试中第一学历不好就会带来很不好的影响，而且这肯定是跟那些 211/985 院校甚至是海归对比得出的结论。虽然这是一种偏见，但是也有合理的成分。
一个第一学历不好的人，造成他局限性的因素有很多，但并不都是个人的问题。比如说，教学资源问题。那些名校有很多与国外一流大学合作的项目，学生通过学校项目就可以去国外交换丰富自己的经历，而对于那些学校很一般的同学来说，学校是无法给自己提供这样的机会的，那么这部分学生就失去了通过交换拓宽视野的机会，说到底就是平台问题。类似的方面还有很多。这种机会少了，进步肯定就慢了。
还有一点就是，一般情况下高考分数越高去的学校就越好，所以你去什么样的学校是由高考成绩决定的，而高考成绩比考研成绩更具有说服力，所以很多学校就认为第一学历条件相对较差的学生学习能力也会差一些，自学的能力也不强等等。
但是实际上，一个招生院校不会如此草率，它之所以组织面试就是想面对面交流，看看学生的实际能力到底怎么样。而很多有这种忧虑的同学太过悲观了，潜意识里将研究生期间可能出现的问题都揽到第一学历不好上来，忘了反思自己在哪方面是可以提高的。事实上，我们需要做的就是有则改之，无则加勉。通过自己的努力将这些可能受歧视的点一一攻破，在复试的时候好好表现打消面试官们的偏见。实际上就业也是如此，但是我们不用太悲观，机会一直都是留给有准备的人的。
其实对于就业来说，学历就是一块敲门砖。
在如今就一个普通本科毕业生来说，就业途径虽广但能找到称心或理想的工作几乎是难上加难。因为好的工作是有“门坎”的，而学历是其中之一。且占的质量比重较大。
当然一些国企央企和体制内的工作是不怎么看重985或211的。只要你的学历水平达到了(比如说达到本科学历，它是不管你是985还是211的。当然有特殊要求的除外)，那么你就有应聘竞争的资格。但是哪个单位招聘人才肯定都选好的优秀的录。相对来说985/211更惹眼。
而对于一些特殊岗位(如专一性比较强的岗位)，985/211的学历更受青睐。如:医(药)学领域；航天航空航海技能的研发领域；高端分子的研发领域；等等。对于类似于此类技术或专业更强的领域，985和211相对于普通学校毕业的孩子来说，更具竞争力。
而上述所讲的都是第一学历。它重不重要我的回答你应该能见分晓吧。
本科非985/211就业时第一学历不是真的那么重要。小部分，有些企业和事业单位唯学历为入门槛，但是大部分的企业，都是将学历看的不是很重，只要你的学习经验和能力够资格，用人单位是会愿意考虑的，毕竟，企业也不想错过人才。
如果“第一学历”筛选是事实，我们能做什么？
第一学历出身到底重要与否，上面的观点都各有各的道理。那么，在现实的招聘环境下，我们能做点什么呢？
在这里，一些知乎用户也提到了个新观点
“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响，造成的供大于求，另一方面，我们也不能忽视，可能存在自身工作经验不匹配的原因。
一个企业为什么非要本科211/985？
知乎用户夜猫学姐HR的回答极具有参考价值
A：直接找211/985保险，风险小一些……招非211是有点冒险，最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好，但有可能是经过包装，到底是不是那样好相处时间长了就看出来了。
B： 本科学校好的人，工作能力强一些，学习很快，在学校时同学的层次也都比较高，资源多……
C：我们做技术的有要求，其他岗位不要求。不过学校不好，可以拿别的东西，除非后面做出来的成绩能把这些覆盖掉。
D：老板要求的，跟我没关系。（雨女无瓜）
可以看出来，除了D，剩下的对第一学历的要求并不是死的。
中国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文，里面说到：小到一个单位，大到一个国家，人才，尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源。
凡事无绝对，也有很多的例子表明，非985/211学生同样找到了令人羡慕的工作，所以说，不管你在什么层次的学校，好好努力的学习，做好充分的准备，当机遇向你伸手的时候及时的抓住，一样可以飞黄腾达，千万不要浪费时间自甘堕落，抱怨社会的不公平，没有意义。
所以，非985/211第一学历给找工作带来了很多阻碍，但是这不是不努力的理由，认清现实，努力学习和工作，缩短与身边优秀的人之间的差距，让别人对你刮目相看，成为你更优秀的动力吧！
