1、如果到期，双方都没有提出任何意见的话，视为合同自动延期。
2、你们没有劳动合同却工作了一年，你已经是该公司的无固定期限劳动合同员工了。
3、公司辞退你的话，你可以提出补偿。到劳动局去告，肯定成功。
4、这一年工作，他要给你双倍工资。同时辞退你，还要按你工作年限来做出经济补偿。如果是非法解雇，应该按经济补偿的2倍赔偿。
2、你们没有劳动合同却工作了一年，你已经是该公司的无固定期限劳动合同员工了。
3、公司辞退你的话，你可以提出补偿。到劳动局去告，肯定成功。
4、这一年工作，他要给你双倍工资。同时辞退你，还要按你工作年限来做出经济补偿。如果是非法解雇，应该按经济补偿的2倍赔偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-06-11
1、若你前一份劳动合同到期已经超过一年，则从超过之日起，视为你与公司之间已经存在无固定期限的劳动合同关系；若尚未超过一年，则你双方之间存在事实劳动关系。无论哪一种情况，若公司辞退无理，属于违法解雇，公司应为你支付赔偿金及经济补偿金。具体标准为：2008年1月1日之前的工龄应支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准计算，不满一年的也计算一个月工资，若公司不愿意支付经济补偿金的，还应支付50%的额外经济补偿金。对2008年1月1日以后的工龄，应支付赔偿金，标准为：每满一年支付两个月工资，不满半年的，按一个月工资计算，满半年不满一年的，按两个月工资计算。
2、公司未与你签订劳动合同，应从你上一份合同期满之日算起往后推一个月开始，为你支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额，最多可以支付相当于11个月的工资。
由于你的赔偿额度较大，建议委托律师介入，为你提供专业服务，争取赔偿利益最大化。
2、公司未与你签订劳动合同，应从你上一份合同期满之日算起往后推一个月开始，为你支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额，最多可以支付相当于11个月的工资。
由于你的赔偿额度较大，建议委托律师介入，为你提供专业服务，争取赔偿利益最大化。
第2个回答 2010-06-11
可以。到期不续签，自动转为无限期合同，如果你没有违反公司管理规定，无理由辞退，可以得到赔偿。
第3个回答 2010-06-11
当然能，你还能要求公司没未签合同的最后一年每月二倍工资赔偿给你，并要求补签。
如果公司没有提前30日书面通知你解除合同还要求支付一个月的代通知金。
如果公司没有提前30日书面通知你解除合同还要求支付一个月的代通知金。
第4个回答 2010-06-11
不能辞退。因为合同到期后单位不续签而继续用工，已形成事实“无固定期限劳动合同成立”！因此，他辞退你属于违法，可依法向其提出按“无固定期限劳动用工待遇”处理。他不照办，到当地劳动监督部门投诉解决就行！
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