1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?
法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...
在没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了可不可以拿到工资?
可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第四款规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。依《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时依据《合同法》八十二条规定， 用人单位...
在工厂工作,做了三个月是没签合同的,本人签了辞职信,但时间还没到,有...
在工厂工作，做了三个月是没签合同，自己可以随时辞职，并可以主张2个月的双倍工资+支付半个月工资的经济补偿金。，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
...个私人老板手下干活,做了三个月没签任何劳动合同,2个月前和老板口头...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
在工厂上班三个月没'签劳动合同,没交社保离职了怎样处理?
这种情况你可以依照劳动合同法第39条解除劳动关系，并主张一个月的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。
...想马上拿到钱。这个钱能马上拿到吗?没有签劳动合同?
你好 国有国法，家有家规，厂有厂纪 有没有劳动合同都先以厂纪为先 进厂人事部文员都有说的 想马上拿到钱，请找你的上级领导申请并批准给你开——特殊情况准予立即结清工资的条子 然后把条子给人事部算考勤，财务才能按考勤给你结算工资 如果没能力拿到准予立即结清工资的条子，那就按工厂辞职流程走 ...
在工厂上班三个月没'签劳动合同,没交社保离职了怎样处理
劳动者上班三个月，用人单位和劳动者未签订劳动合同，没有交社保，劳动者离职了可以要求用人单位支付2个月双倍工资和补缴社保。用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知...
在一家奶茶店上了三个月的班、没有签合同、因为老板太抠门不想给...
1、没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系，不想干了，可以随时离开。2、没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。3、先与老板协商处理，协商不成，可以直接向劳动争议仲裁...
