合同到期个人不想续签，公司要求写离职报告，违法吗？

合同到期,公司要员工写离职合法吗?
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商，并达成一致，保留好协商的过程及证据，包括劳动...

合同到期员工不想续签违法吗?
合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定:第四十六条　有下列情形之一的，...

合同到期部门主管提前一个月跟我说公司不想和你续签合同然后叫我去办...
3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资是不合适是，可以是人事部门的意见，你可以找公司主要领导反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

合同到期员工不想续签违法吗?
合同到期员工不想续签并不违法。员工有权决定是否继续工作或终止合同。如果员工选择不续签，通常情况下，他们无权要求雇主支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果雇主降低了员工的待遇导致员工不愿续签，员工则有权要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一，雇主应向员工支付经...

合同到期后不续签辞职是否合法?
合同到期后不续签辞职是合法的，合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、...

四年的合同劳务派遣到期了如果再想签公司要求写自动离职合理吗
如果你四年的合同是首签，合同到期，公司不再想与你签订合同，是合理的，是不违反劳动合同法的；如果你已经签订了三次合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，若公司不同意签订，要求你自动离职，公司是不合理的，并且严重违反了劳动合同法。

合同到期不续签写辞职报告会怎么样?
合同到期不续签写辞职报告一般也这是用人单位需要的文件，只要按正确的流程来进行辞职，并且以书面的方式来通知用人单位那么就可以进行合法的解除双方的关系，不续签是属于个人的行为就不会得到经济补偿。一、合同到期不续签写辞职报告会怎么样？劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。1、合同期满，劳动者...

合同到期,公司不续签了,公司让我写辞职申请。不然就领不了失业金。请 ...
用人单位不续签劳动合同，要求劳动者提交辞职申请，是违法行为。劳动者主动提交了辞职申请，就变成了劳动者原因不续签合同，不仅不能得到经济补偿金，而且不能领取失业保险金。用人单位不依法出具终止劳动合同证明书的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...

公司要求员工签提前离职赔款是否合法有效?你认为呢?
所以即便是离职，我们也需要提前与公司协商清楚，分辨清楚是公司想要裁员，还是员工想要离职，然后再做打算，这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定，无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的补偿。按照工作的年限计算，不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算，不满半年按照0.5倍...

不想续签合同到期要办理离职手续吗
1. 劳动合同到期，如果双方同意不续签，则无需办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系自然终止。2. 员工选择不续签劳动合同是合法权利，法律规定并未要求员工在不再续签时需提前通知用人单位。因此，如员工未续签合同，公司应承担未交接工作的责任。3. 根据《中华人民...