首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-10-03
1.如果是公司要求的加班：
首先你要自己摆正心态，优秀员工是公司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情 当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。因此要回答：
我觉得我作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。
2.如果是非公司要求的义务加班：
一般义务加班只能说明俩个问题：1.这个人能力不行，工作时间做不完，要下班继续做；
2.这个人想提升自己。
这个时候说法只有一个：我是想提升一下我自己，能把事情做的更好，更好的为公司做事。
首先你要自己摆正心态，优秀员工是公司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情 当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。因此要回答：
我觉得我作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。
2.如果是非公司要求的义务加班：
一般义务加班只能说明俩个问题：1.这个人能力不行，工作时间做不完，要下班继续做；
2.这个人想提升自己。
这个时候说法只有一个：我是想提升一下我自己，能把事情做的更好，更好的为公司做事。
第2个回答 2019-03-19
正反两面答。
公司问你这个问题其实有两个方面的考量，第一个，看你愿不愿意付出，是否忠诚。第二个看你有没有深入思考问题，解决问题的能力。
可以从以下两个角度来回答问题。
正面：
如果公司需要，我觉得应该是义无反顾的支持。我们都存在于公司这个大的组织之下。公司的发展关乎每个人的利益。同时，公司这个组织也是由每个个人一起合力支撑起来。个人与公司是共同体，所以如果公司需要，我完全支持加班。
反面：
公司需要的是有思考能力，解决问题能力的专业人才。说到加班，除了公司需要，也要调查导致加班的原因。是否为工作效率不高，团队配合不顺畅。如果是这方面的问题，就要想办法解决，比如参加培训，补足专业知识空缺，提升操作熟练度，寻找团队合作的问题所在并深入沟通等等。
总之，企业需要忠诚的员工，但也不是逆来顺受的呆子。任何岗位上的人除了符合岗位要求，也要有自我提升和创新的意识。发现不足补齐不足，不断创新。每个企业都喜欢这样的好员工。
希望这个回答对你有帮助，加油！
祝职场通顺！
公司问你这个问题其实有两个方面的考量，第一个，看你愿不愿意付出，是否忠诚。第二个看你有没有深入思考问题，解决问题的能力。
可以从以下两个角度来回答问题。
正面：
如果公司需要，我觉得应该是义无反顾的支持。我们都存在于公司这个大的组织之下。公司的发展关乎每个人的利益。同时，公司这个组织也是由每个个人一起合力支撑起来。个人与公司是共同体，所以如果公司需要，我完全支持加班。
反面：
公司需要的是有思考能力，解决问题能力的专业人才。说到加班，除了公司需要，也要调查导致加班的原因。是否为工作效率不高，团队配合不顺畅。如果是这方面的问题，就要想办法解决，比如参加培训，补足专业知识空缺，提升操作熟练度，寻找团队合作的问题所在并深入沟通等等。
总之，企业需要忠诚的员工，但也不是逆来顺受的呆子。任何岗位上的人除了符合岗位要求，也要有自我提升和创新的意识。发现不足补齐不足，不断创新。每个企业都喜欢这样的好员工。
希望这个回答对你有帮助，加油！
祝职场通顺！
第3个回答 2018-09-27
如果先前了解这家公司经常加班，也希望进入这家公司，那么你就回答：我这个职位（如技术类）在其它各公司都存在加班，已成为常态，习已为常了。这样不仅表达出认可加班，也表现出你工作经验丰富。
如果你对这家公司抱着进不进去无所谓的态度，那就直接说，我工作份内的事我会完成，工作时间内做不完加班也是正常的。
总结：经常加班的公司不算好公司，如果你在里面想学点东西，积累经验，你就要表现出加班正常的态度。如果你已有经验，你就找那种不怎么加班的公司吧。
如果你对这家公司抱着进不进去无所谓的态度，那就直接说，我工作份内的事我会完成，工作时间内做不完加班也是正常的。
总结：经常加班的公司不算好公司，如果你在里面想学点东西，积累经验，你就要表现出加班正常的态度。如果你已有经验，你就找那种不怎么加班的公司吧。
第4个回答 2018-11-09
这个很有问题。
不管什么回答都会有人喜欢有人讨厌。那中庸最好
所以就说，事情没做完就做。如果我能力不够做不完，那我当然继续做，提升自己对得起工资和领导的认可，刚入职一段时间应该是这样。如果我平时比较闲，分配的工作少，我会找领导要，因为不给我工作就是不认可我的能力或是浪费公司的资源。如果我能力够了还有一堆加班的事情，那我觉得我应该主动接受，然后尽量再团队里分配好工作分工等问题，优化工作流程等。这样才能让大家更加心安的持续高效率工作，公司越来越好，且员工的情绪也不会受影响。当然如果大家的工作都一直很多，我觉得公司应该会给与一定的补偿加班费，毕竟家里老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是为了公司也是为了我的家人努力工作。希望各位能理解。
这种回答我觉得挺好，又能表示出你的态度，也能表示出你的魄力和智慧，且能进公司之前就来个下马威。
我是马后炮，如果让我面试，我绝不能当场想出来，但是现在坐在办公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
不管什么回答都会有人喜欢有人讨厌。那中庸最好
所以就说，事情没做完就做。如果我能力不够做不完，那我当然继续做，提升自己对得起工资和领导的认可，刚入职一段时间应该是这样。如果我平时比较闲，分配的工作少，我会找领导要，因为不给我工作就是不认可我的能力或是浪费公司的资源。如果我能力够了还有一堆加班的事情，那我觉得我应该主动接受，然后尽量再团队里分配好工作分工等问题，优化工作流程等。这样才能让大家更加心安的持续高效率工作，公司越来越好，且员工的情绪也不会受影响。当然如果大家的工作都一直很多，我觉得公司应该会给与一定的补偿加班费，毕竟家里老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是为了公司也是为了我的家人努力工作。希望各位能理解。
这种回答我觉得挺好，又能表示出你的态度，也能表示出你的魄力和智慧，且能进公司之前就来个下马威。
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