领导刚开始对我很好后来忽然对我刁难这是怎么回事
这个是因为领导不给你找问题，或者说找不到问题了，就说明你的能力比领导强了，每个公司都是如此，领导的能力总要你你强
在业务员岗位,刚入职领导知道我以前哪里工作的资源,对我很宽容很谦虚...
那说明这个公司里面很有可能里面的派系比较多，或者是比较有那种小的拉帮结派的现象吧，可能领导也是刚开始先观察一下，看看你的实力，或者是看看你是否有什么背景，然后觉得你没有什么的话才对你刁难，那对于这样的领导，
我这个领导是不是在故意刁难我
也许你的领导当年也犯过比你更严重的错误，从你的话中我能感觉你有自责的意思，这是你的优点。如果可以弥补，尽快想办法弥补，这也是表现能力的时候。做老板的，对员工的道歉根本不感兴趣，而对员工所表现出的所有弥补的行为很感兴趣。积极一些，尽力表现。你这次犯错误，想了这么多，这会让你改掉很多...
在职场中上司刁难你,你会如何自处?
你可以试试，用这三招化解难题：1. 调整心态有时候并不是领导蛮不讲理，而是自己做错了事情。敢于直面问题、勇于修正错误，才是一个高情商的职场人，必须要掌握的技能。工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整心态，对事情负起责任。认识到自己的错误，先学会和自己和解，然后再去和领导和...
职场中,如遇领导渐渐架空自己,应该怎么办?
2、可能是你太敏感了，可能领导在做公司人员架构的调整，并没有针对你 一个人压力大的时候，或者遇到不开心的事，看问题就会比较悲观和消极。一个公司内部的资源重组是常有的事，领导会进行人员的重新分配也是情理之中的，并不是要架空你，不要草木皆兵，做好自己的手头工作，给公司创造更多的价值，...
有一个喜欢欺负下属的领导是什么体验?
工作中的坏领导，在我的经历和理解中，无非是在工作中你认为他故意刁难你，看你各种不顺眼。这个现象，如果只是针对你自己的话，那么你就回头看看自己的工作效率和能力了。如果是全面性的都说领导不好，那么我会怀疑你们的领导自身的领导能力不够，不过题主在题目中未表现出是针对自己还是针对全部，所以...
你对待那些故意刁难你的人都是什么态度?
如果是刚开始接触一个新的工作，你是作为新人的话肯定会受到一些老人的排斥或者是刁难，这个时候你肯定是要选择礼让三分的，因为从新员工到老员工肯定是需要一个适应的过程，这个过程，你顺其自然就好。不要去太计较太在意别人的言语或者挑毛病。如果是真的遇到了那种素质特别低下的人，能躲就躲，在...
如果一个男人一开始对你很热情很好,然后过了几天,突然就不理你了...
大概是套路吧，想看你是否在乎他。就像现在的我，拼了命对一个人好，忽然觉得应该收一下看看她到底对我有没有感觉。其实真的很无奈。如果真的可以两情相悦，谁又想用套路呢
该如何拒绝领导提出的对我不尊重的要求?
我认为以下几个就可以：01、先答应下来，之后再找借口拒绝。如果领导当时要求你干某件事情，你马上就推辞了的话，自己肯定是轻松了不少，但是领导的脸色估计就很难看了。因为你没有顺从他的心意，那肯定是会让他对你有成见的。所以最好的办法就是在刚开始答应下来，给领导一个台阶下。最后再找借口...
领导赶你走的手段有哪些?
1、替代。所谓的替代也就是把你这个岗位上的人提前招到，然后把你的事情给替代掉，最后让你没有岗位或者给你调整到一个你不愿意去的岗位上做，用这种方式间接的逼迫着你走，而且领导只要想用这个办法，你没有应付的方法是效果非常好。2、压缩。所谓的压缩就是拼命的压缩你的工作量，让你一天到晚的...
