我没有酒店工作相关的经验,如果去应聘要注意哪些方面呢?

以前没在酒店做过,现在找这方面的工作应该怎么应聘呢!注意哪些呢?是否该从最底层做起呢?

首先,酒店行业是个劳动密集型行业,没有太多技术含量,所以入行门槛低,只要智商正常,身体健康的人都可以干酒店。其次,由于是劳动密集型行业,所以酒店一般都缺人,特别是基层员工,而且基层员工的流动性也很大。第三,从基层开始干是必须的,只有从基层干起,你才能充分了解这个岗位的特点和操作技巧,在以后你步入管理层时才能做到有的放矢。绝大多数酒店总经理都是从服务员干出来的。综上所述,酒店行业不像其他行业一样简历啊面试啊什么的净要求,在酒店人员匮乏的二,三级城市,只要你不是智障,身体健康就可以,面试就是走个过场(有个人来就不错了)。对于一线城市的星级酒店虽然也会有面试等,但也没什么很高的要求(除非你是应聘前台等要求较高的岗位)。所以我想你希望了解的不是应聘的过程,而是酒店各岗位的特点。简单说,餐饮工资一般,可能有提成,工作时间长(经常加班);客房工资一般,工作时间固定,但是全是体力活;前厅部相对来说较为体面,但要求较高,当然工资也较高;康体工资一般,但工作时间常常是很晚。我不知道你的具体情况,所以只能说个大概,希望对你有所帮助。如果想进一步了解,可以补充提问。本人山东5星级酒店大堂副理。回答完毕,谢谢采纳~
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第1个回答  2013-11-19
没门路的人去酒店肯定要从底层做起 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
第2个回答  2013-11-19
楼主你要注意工作中的小细节,还要和同事搞好关系,做自己的本分工作,不该做的、听的、看的,一概不去,少说话多做事,勤快是很重要的事,一个勤快的人我觉得公司会喜欢的!而且我觉得一定他踏实,即使你以后可能不干了,但是你现在还在你自己的岗位上就要干好!回答完毕!本回答被网友采纳

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