公司请病假一般不扣工资。
根据国家规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，不低于最低工资的80%。
所以请病假是不会扣工资的。请其他的假就不一定。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
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公司请病假会扣工资吗
法律分析：公司请病假不扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或...
法律是否有规定请假扣薪?
据国家法规，员工请病假可能会扣除部分薪资，但需依据雇主制定的具体政策执行。在法定医疗期内，企业应按照相关规定向员工发放病假工资或疾病救助金，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，...
请病假扣工资吗
【法律分析】：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
劳动法中员工休病假扣工资吗
劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
有医院证明的病假扣工资吗
不扣。有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80...
请病假是否会扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。法律依据:《劳动保险条例实施...
请病假扣工资吗
实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
公司请病假扣工资吗
法律主观：《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：65病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。法律客观：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间...
劳动法规定请病假扣工资吗
按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假的申请流程如下：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导...
请病假单位能扣工资吗
请病假时，单位不能扣工资。在员工患病或非因工负伤需要治疗期间，法律规定企业应当按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可能低于当地最低工资标准，但最低不得低于标准的80%。因此，当员工请病假后，企业非但不应扣减其工资，反而需要支付在病假期间内的工资。法律依据为《劳动法》第五十条，...
