二、可能是你之前哪里无意中得罪她了，直接找到她当面沟通问明原因，如果真有原因对方一定会说的，尝试能否化干戈为玉帛，毕竟多个朋友多条路。如果不能，那就摆开架势兵来将挡水来土掩，见招拆招，同时做好你自己的本职工作。不要太过在意职场上的勾心斗角，好好工作提升自己核心竞争力才是王道。
最后祝福你可以顺利解决职场上的烦恼，事业顺利生活美满！
...是不是因为她职位比我高 年龄比我大 我不能反击?否则目无尊长 失去...
你好，看你的问题中提到这个老员工猜测应该不是你的直属领导。可以猜测有两种情况：一、怕后来的员工（也就是你）威胁到她的位置利益所以用一些手段影响打压你，阻止你的晋升或者说拖慢你提升业务水平的速度，直至你也变成老员工。解决的办法是尽量避开她，减少交流，如果涉及到人身攻击则以牙还牙怼回去，...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...
工作中如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
大学毕业的时候自己新入职场就遇到过这种情况，当时对方总是刻意的找自己的麻烦，对自己还特别的不友好，通过各种方式来欺负自己，让自己感觉人格受到的侮辱。刚开始自己相对来说比较软弱一些，觉得自己刚刚进入职场还是职场小白，怕和对方起冲突之后对方给自己在工作中穿小鞋不利于自己的工作，怕对对自己今后...
工作中面对“倚老卖老”的员工你会选择沉默还是“反击”?
这种人通常属于心地不太善良的人。与他们相处的时候，尽量不要发生冲突，但是处处忍让，又容易让他们得寸进尺，更加肆无忌惮。似乎每一个单位都会有这样的人。相处感觉痛苦，对自身造成折磨。和这样的人在一起只能共事，无法达成共识。唯一的办法就是，平时尽量减少接触，但是无论对方如何对待你，必要的礼...
我是职场新人,遭到厉害前辈的欺压羞辱,我要不要say No?
最好不要那样做，对自己是没有一点好处的，因为你是新人，什么都不懂，好多老前辈是会这样对你，很多前辈就是看不惯新人，会处处刁难你，但是自己沉住气，因为你需要向他们学习，所谓三人行必有我师，每个人总有让你学习的地方，要善于发现他们的优点向他们学习，对于别人的缺点自己看自己有没有类似的...
职场如何对待那些年龄大资格老又不听话的下属?
有些员工比较喜欢较真，对待这种喜欢较真又不听话的下属，还真是打不得，骂不得。一旦这样的人较真了，领导如果还一味想维护自己的权威，采用强硬手段，那有可能会引起他更大得反弹，说白了他就是为了争口气而已。对待这样的下属，你没必要和他太过计较，只要不是太过分，退一步又何妨。再好言相劝...
为什么职场老人总要欺负职场新手?
我觉得职场老人不一定都会欺负职场新人，题主遇到的应该都是一些个例情况，大多数的职场老人都还是非常友好的，他们对待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向职场老人请教，这些职场老人都会百分百的真诚相待，给这些新人进行解答，直到这些新人彻底理解为止！当然了，我们也不能排出一些会针对新手的...
同事老欺负人,我是不是要反击回去呢?
刚离开校园的新人经常缺乏经验，他们不熟悉工作，他们需要接受他们的前辈。大多数老同事都很乐意为您提供帮助，但他们并不排除某些人因为自己的“资格”而瞧不起您。当您提出问题时，这些人将使用侮辱性语言或轻蔑的外观，并且他们的目的是让您感到紧张，慌乱，甚至劣等。去年9月，来自硅谷总部的4楼的中国...
不懂为什么老员工看不起新员工,骂的人让人心情低落,做什么都不好,总...
或许老员工是很凶，但是本质上你们并没有深仇大恨，你心胸开阔点，别老是耿耿于怀。老员工本意上是希望你能做好，一家公司请那么多员工，除了员工的各司其责，就是精诚合作，这时候要是有人掉链子，会导致有些工作被耽搁，其他人也会受到牵连。没有人在这种时刻还停下来安慰你，除了督促你做好事情...
对于这种不要脸的老员工我怎么对付才好?
1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。5、不要...
