如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的，而你现在是劳动合同到期，根本不存在辞职的说法，只是合同到期不续签而自然终止劳动合同而已。用人单位不能扣工作服的钱。、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-08-07
这要看合同关于到期待后如何解约和续约的条款是如何规定的？如果合同约定受雇人员与合同到期时不再续约，需要提前一个月提出申请的话，那么，受雇人就需要履行这个手续，不能够在合同到期时立马走人。但是，对应的也应该有用人单位在合同到期前，也需要提前一个月与受雇人协商，看受雇人是否愿意继续续约。
如果合同中没有这样的条款，受雇人可以立马走人。但是，还是应该有一个合理的交接期限，受雇人应该在这个期限内把工作交接完毕。对于受雇人来说，最后一个月的工资是否还要？如果不要了，可以立马走人，如果还打算要，应该交接完工作后再走。
如果合同中没有这样的条款，受雇人可以立马走人。但是，还是应该有一个合理的交接期限，受雇人应该在这个期限内把工作交接完毕。对于受雇人来说，最后一个月的工资是否还要？如果不要了，可以立马走人，如果还打算要，应该交接完工作后再走。
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