劳动法规定的试用期是几个月？

试用期几个月劳动法如何规定
劳动法试用期不能超过六个月。法律快车提醒您，劳动合同试用期的规定具体如下：1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4.三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期...

劳动法规定试用期不得超过
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15...

劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定，企业与职工订立劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。 一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如...

试用期几个月劳动法如何规定
法律分析：1、劳动合同期限为三个月以上不满一年的，不得超过一个月。2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，...

劳动试用期不能超过几个月
试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【...

劳动法对试用期期限的规定
【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

劳动法中关于试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式...

根据《劳动法》员工试用期最长多久?
1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

试用期3个月合理吗
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

劳动法所规定的试用期时长是根据什么确定的
劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。具体期限如下：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...