在面试的时候说试用期是一个月，如果双方都满意的话，员工可以给公司提出签合同和缴纳五险一金

我们进厂的时候面试的主管说我们试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现 ...
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单...

面试的时候口头上试用期1个月,但一直没给转正,中间有问部门老大,
员工和单位约定试用期为一个月，但是并没有在合同上体现，是不具有法律效力的。但是单位在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么员工可在一个月之后到一年内的工作时间内要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

入职就签合同还是试用期过了才签
像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给...

公司老板面试时和我做了一个月多月20天后要和我签合同时薪资内容不一...
入职一个月后签劳动合同是不合法的，此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。入职一个月后签劳动合同合法吗？一、入职一个月后签劳动...

转正的时候可以向公司提出加薪的请求吗?
如果公司在试用期内给了你业绩指标，你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期，加薪的理由广泛，更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工，出于对其工作的认可和鼓励其长期为企业服务，通常会适当提高工资。试用期的工资调整。一般在签订试用期合同时...

面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么维权?
你好，面试的时候老板说一个月试用期，后面又改成三个月，这个如果你签订了协议，上面是说一个月试用期的话，那是可以维权，如果没有签订协议的话，口说无凭

我去超市面试通过了要签合同并试用期2个月,我如果在试用期做了1个月...
根据劳动法的相关规定，在试用期内双方（指用人单位、员工）都可以向对方提出辞职要求，并不受相关时间的限制（如提前30天或公司规定的时间）。

干了一个月签合同和面试说的不一样,可以要求现场把工资结清吗?_百度...
可以，因为你还没有签劳动合同。可以当场提出离职，但能否当场结算还要看企业规定。工作一个月，一般还属于试用期，正规点试用期内，提前三天通知原企业，可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定："劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。" 如果是那种小微企业，估计连3天都不用，...

试用期被开除?
1、在试用期被辞退是正常的，试用期属于双方选择。2、如果在两个多月时间，公司没有与你签订劳动合同，你可以单位没有签订劳动合同为由，要求支付双倍工资，并且还可以要求只是半个月的经济补偿金。3、现在就是需要你在公司工作的证据，工资卡、入职单、考勤卡、工作服等，都可以作为证据使用。

刚到一个公司试用期,下一家心怡的单位面试如何说
到下一家公司可以讲，自己如应聘成功，希望三天后到岗，如可以希望新单位为自己补缴一个月的劳动保险，与前一家公司接续，尽量不提试用期所在公司。但如果问到了，无须回避不可以撒谎。