朋友你好，
这种情况下，
为能保护你的合法权益，建议你不辞职，你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除合同，在仲裁申请时写清楚，同时要求解除劳动关系并给补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。
第一，劳动报酬是劳动合同必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。
第二，劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。
工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资是对劳动合同的变更，劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，可见原则上降低工资需要劳动者本人同意。
劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公式或者告知劳动者，如果用人单位未履行，这些手续降低工资没有法律效力。
综上所述，单位降低工资待遇是可以申请解除劳动关系的。
当然可以。公司、单位单方面降低工资的，员工可以要求解除劳动合同，
并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。
《劳动合同·法》第40条第三项
、第四十条有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低，
劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同，
按照《劳动合同法》第46条，第47条，得到经济补偿。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式。所以是可以的！
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗
二、公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗
1.公司单方面降低工资，员工可以要求解除劳动合同，
并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。
2.《劳动合同·法》第40条第三项
第四十条 有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低，
劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同，
按照《劳动合同法》第46条，第47条，得到经济补偿。
三、公司单方面降低工资待遇如何维权
1、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
1. 若单位降低你的工资待遇，你可能会考虑解除劳动合同关系。2. 在此之前，建议你不要主动辞职。你可以以单位拖欠工资为由，申请劳动仲裁。3. 在仲裁申请中，你可以要求单位补发加班费，并且如果确实希望解除劳动合同，可以在申请中明确表示。4. 同时，你可以要求单位支付解除劳动关系的相关补偿金。根据...
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公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理
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法律分析公司无故降职降薪，是违反相关规定的，变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了相关的规定，未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据规定，劳动关系双方依法解除或...
故意降薪能申请被迫离职吗
例如，双方可以协商恢复原来的薪资待遇，或者酌情增加另外的福利待遇。而如果双方无法达成协议，则可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁。此外，在一些情况下，如果用人单位降薪给员工带来了实质性的损失，员工可以选择提出解除劳动合同的请求，要求用人单位支付经济补偿。但是，这仅适用于实质性的损失...
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公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4...
员工被公司降低工资可以申请劳动仲裁吗
用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
公司给我发调岗降薪通知书,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
企业降薪员工离职有补偿吗
因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
